企业招聘离职员工也要遵循“基本法则”

在的时候，HR们不要把目光只放在新的求职者身上，也可以考虑一下那些离职的员工。

离职员工因为曾经在公司里工作过，对企业的现有情况以及文化更加熟悉，工作更容易上手，更好地融入团队。 

不过，招聘离职员工也有4个要点需要HR们注意

一、确认上次离职原因

HR需要确认上次离职的原因，是主动离职还是被动离职，是邀请回来的还是主动回来的等等，HR都需要综合权衡考虑。 

如果是主动离职的，那么当初具体是什么原因？员工进行二次入职后，这个问题解决了吗？如果没有解决掉，那么他还会有离职的可能性。

如果是被动离职的，那HR就更需要注意了，一些由于违反原则问题而被开除的员工，是万万不能再用第二回的。

有时由于部门的人员流动，或者前任HR未记录下相关资料，导致后来的HR很难追溯到离职员工的信息，也就无法判断对方的可靠程度。

所以，HR必须记录下每一位员工的离职情况时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法、是否建议重复录用等等，以帮助我们更好的对离职员工进行分析。

二、走全流程

，离职员工二次入职不会需要重新面试，因为彼此都很熟悉，对员工的能力也比较信任。

但即使面试阶段的流程可以省略，在发放offer的环节也一定要走全流程，严格按照公司的规章制度进行。

在走全流程，既是对候选人的尊重，也是防范未来可能出现的用工问题。

三、告知用人部门风险

对于离职再入职员工，最大的问题是试用期。

劳动合同法规定，用人单位只能和员工约定一次试用期。 对于二次入职的员工，是不可以约定试用期的，即使约定了也不会再具备法律效力，所以大家一定要灵活的运用。 

，员工在第一次入职时的试用期还没结束，那么在第二次入职时是可以继续的。这里的时间是指，上次试用期实际执行时间加上中间离职时间，也就是两次入职时间之差。

如果只是短暂的离职，就可以考虑看看是否存在这样的情况。如果没有约定试用期，用人单位也就无法以不符合录用条件为由解除劳动合同。 

还有员工的年假如何计算。对于离职再入职，员工在公司时间是否连续计算，法律是没有相关规定的，所以需要用人单位结合实际情况做安排。

综上，用人单位在，建议企业在决定录用这类员工时，一定要在其工作岗位职责以及考核方面做得更为谨慎些。