老板我想给你说：老员工走了，同等价位，你很

新员工是活力，老员工是财富。在跳槽之风愈演愈烈的今天，传统企业连续工作3年以上，互联网企业连续工作1年以上的，都算得上是老员工。不要小瞧每一位老员工的价值，无论是工作独立性，处理工作的效果，还是团队配合能力，他们都要甩新人好几条街。老板，请尽量留住想要辞职的老员工吧，如果他们辞职，同一岗位二次招聘，基本上都得加价！

在公司服务两年的人事专员，上个月离职。她的日常工作，包含招聘、考核等多个重要内容，一般刚毕业的新人很难胜任，，在寻找新的人事专员的时候，人事经理将目光瞄向了有一年以上工作经验的职场半新人。

原来的人事，基本工资是2000元+提成+绩效。基本上每月也就2500左右。

可是，人事经理新面试的一个有1年多工作经验的新人，张口就要价3500~4000。姑且不说能力怎样，单就这份价格，就已经让人事经理有点打退堂鼓。

这并不是个案，而是职场上的常见现象。新人的薪资，往往是结合当年普遍行情定下来的。现如今，物价上涨，通货膨胀，就业市场每年的工资行情，以200~300的幅度快速拉升。这个上涨幅度，往往是公司内部调薪的150%~300%。这也是为什么新人入职工资会比老员工高的原因所在。

老员工不是仇人，他们是真真正正的财富。哪怕是有10年工作经验的，刚到新的公司，都得用3个月~1年的时间适应，而没经验或经验不足的新人，适应期则更长。

所以，各位老板们、人事经理们，请多点精力放在“留人”上。把老员工留住，把优秀员工留住。这远比招人更重要！