如何应对劳动合同法

在本报举办的沙龙上，很多企业的提出了一些问题比如能否解聘试用期怀孕的女工？发生纠纷后，如何防止劳动者滥用权利？一些企业认为《劳动合同法》的实施增加了他们的用工成本，如何解决可能接踵而来的法律纠纷让他们恐慌不安……更为耸人听闻的是，有关负责人甚至发出警告，要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工进行大规模裁减。

　　用人单位为何视新法为“洪水猛兽”，想方设法规避它呢？有关人士认为，部分企业老板或人事管理者对新法立法主旨不理解。前不久，国家劳动保障部的有关官员就指出，《劳动合同法》主要目的是保护劳动者的合法权益，但保护劳动者并不是唯一的，它促进企业劳动关系和谐发展，在此基础上实现劳资两利共同发展。“只有劳资双方和谐共处，社会才能和谐发展。这才是立法的最根本目的!”

　　如何实现用工和谐呢？记者认为，于企业而言，，企业应尽快修改规章制度使之更公平、合法。用人单位只有合法用工，才是规避用工风险的最根本办法；，重视科学的人才选聘体系和用人、留人制度的建立。企业如能在和选拔时做好“功课”，将大大提高效果，招选到人岗匹配的员工。，企业如能考虑员工目前的胜任度，并为员工职业生涯发展提供条件，那么，长远而言，这都将降低企业的员工流失率、增强员工的忠诚度，确保员工队伍的稳定性，降低用人成本和风险。

　　而于劳动者而言，企业既然提供了良好的工作环境，此时，最基本的就是知法守法，敬业爱岗。，若能结合企业发展和自身的职业定位，制定一个长远的职业发展规划，并付诸努力，那么，于己于企都是好事。

　　无可否认，新法在很多方面对现行劳动法进行了突破甚至是矫正，将在很大程度上有助于提升劳工的议价能力，给人力资源管理从业者带来了挑战。但《劳动合同法》正式实施时，并不会是“一边倒”。主动适应的企业将走在市场的前列，而被动执行的企业，或者是违法的企业，其用工成本将会增加，甚至最终被市场淘汰。