新劳动法出现裁员流

昨日，龙岗区平湖中学５名员工找到律师反映称，上月１４日，校方以“合同到期”为由，将他们“委婉辞退”，“学校给我们签的是空白合同，说只是应付上级检查的一份合同，不签就没有工资。”平湖中学校长张伟对此坚决否认，他再三强调，这些临聘人员与学校签订的劳动合同有效期为１年，合同到期后，学校决定“不再续聘”，而非“辞退”。
    单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同……《劳动合同法》将于明年１月１日起实施，深圳部分用人单位为了规避与员工签无固定期限劳动合同，纷纷辞退即将或已经工作１０年的老员工。

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    连续工作满十年可签无固定期限合同

《劳动合同法》第２０条规定劳动者在用人单位连续工作满１０年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。第１４条规定劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方续约，必须签订无固定期限劳动合同。

届时，用人单位不能再以“合同到期”为由单方面辞退员工。

，用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。合同到期终止，如果用人单位不再续签的，也应给劳动者予以补偿。

员工被骗签下空白合同

花工陈满生在平湖中学工作了１３年，校方从２００４年开始，与他签订为期一年的劳动合同，不过仅持续了两年。今年７月５日，学校通知他，要补签一份２００６年的劳动合同，“学校说只是应付上级检查的一份合同而已，不签名就不发工资了。”

陈满生回忆说，当时学校拿给他的是一份空白合同，“他们让我先签字，说学校之后再统一填写用工期限。”记者看到，在这份名为《深圳市龙岗区教育系统非在编人员聘用合同书》上，工作期限一栏写的是“２００６年９月１日至２００７年７月３１日”。

上月１４日，连同陈满生在内的８名老员工，接到平湖中学的解聘通知。“这根本是平湖中学设的圈套。”在平湖中学工作了１４年的司机廖韶俊说。

维权欲打官司讨补偿金

昨日，在广东知明律师事务所的会议室内，陈满生和４名同事委托余和生律师，向平湖中学讨要经济补偿金。除了陈满生，其余４名员工有司机、保安和保洁员，他们都在平湖中学工作了１０年左右。

“这对我们这些干了１０多年的人来说是一个很大的打击。”陈满生的妻子是学校保洁员，同样也遭到辞退。１０余年过去，两夫妇已把平湖中学当作另一个家。由于工作出色，陈满生在今年７月份，还获得学校颁发的“临聘职工考核优秀奖”，“如果是我干得不好的话，还可以理解。”陈满生的妻子说。

陈满生夫妇下岗，校方同意给他们８０００元补偿金。但这对于瞬间失去经济来源的家庭，不过是杯水车薪。他们的儿子在龙城高级中学念书，一年的择校费就要１万多元。陈满生的妻子哭诉说，“我现在不知道该怎么办好。”　　

校方期满不续聘非辞退

昨日下午，记者拨通平湖中学校长张伟的电话。他再三强调，陈满生等８名临聘人员与学校签订的劳动合同有效期为１年，２００６年合同到期后，学校决定“不再续聘”，而非“将他们辞退”。

张伟说，学校要进行人事制度改革，由于岗位有限，部分年龄大、工作不称职的员工都将不再续聘。，学校不存在对陈满生等人予以赔偿的问题。虽然校方对陈满生等老员工，每人发给４０００元至５０００元不等的离职金，但并非是对他们进行补偿。“他们为平湖中学工作了这么多年，我们是从感情、从人性的角度出发，给他们一些离职金。”

张伟对“空白合同”一事坚决否认，“我们是把所有条款填好后，才让员工签名的。如果他们对学校的做法有异议，甚至诉诸法律，我们都是欢迎的。”　　

律师新法颁布后裁员多

不过，在余律师看来，《劳动合同法》在今年６月２９日颁布之后，此类事件便接连发生。仅上个月，余律师就接到４宗群体维权案件。“当事人工龄都超过５年，大多数人已近１０年。”突然遭辞退的基本上是基层员工。，关外的学校也出现了裁员现象，“学校由于编制有限，临聘人员数量众多。这些人岗位相对稳定，工龄相对比较长。”

对此现象，余律师分析，明年１月１日《劳动合同法》实施后，用人单位裁员就会支付更高的成本。，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在员工快满１０年时，就不再与其签合同。“用人单位现在还可以行驶自由解约权，即便辞退员工也不用承担任何责任。”余律师说，“１０年”反而成了员工丢饭碗的一道门槛。

余和生认为，平湖中学也可能有同样的想法。不过，要追究校方的责任，员工必须有证据证明学校向员工提供了空白合同，或者合同的期限、薪酬标准及签订的日期是学校单方面添上去的，而员工并不知情。

在此前提下，学校签订合同的行为就构成欺诈，这份合同属于无效合同，员工可向劳动仲裁机构或法院申请确认该份劳动合同无效，并可要求学校进行补偿。如果按照陈满生三个月１０００元的月工资来计算，校方解除合同后，应支付１０００元乘以工作年限（最长不超过１２年），也就是１２０００元的补偿金。

对员工而言，如何才能避免在此时期成为企业节省成本的牺牲品？余律师建议，劳动者在签订劳动合应对合同的条款逐一仔细阅读，尤其对劳动合同的期限，工作时间、工作岗位、薪酬标准等内容在签订之前应予以明确，并填写签订合同的时间，不要留有合同中空白的条款。劳动者还应注意保留相关证据，如工资条、工牌、考勤记录、加班记录以及其他工作记录。一旦发生争议，劳动者可凭借这些证据保护自己的权益。