新劳动合同法价值：员工、企业双赢

 北京佳美迪科技有限公司总经理王级仁告诉记者，“《劳动合同法》就要实施了，企业应该正确理解和运用，运用得好，可以有效调节劳资关系，使其沿着一种和谐的方向发展。”对于《劳动合同法》中“劳动者在该用人单位连续工作满10年就应当签订无固定期限劳动合同”的规定王级仁认为“一个员工在企业中的表现是否合格，在试用阶段或在两三年的工作时间中就会有个结论，能够沉淀下来的几乎都是比较合格的，这之中也有企业如何培训和指导的问题。企业与员工应该是相互负责，一个员工义无返顾地跟随一个企业走过了9年，那或许是他生命中最年富力强的9年，企业应该对他们负责，签订无固定期合同应该是可以的。”王级仁也表示，对于确实不合格的员工，企业有严格的规章制度，还是有办法淘汰的。

    有专家表示，《劳动合同法》的出台，将进一步加大对劳动者的保护力度，将调整实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式，在形成劳动关系和订立劳动合同过程中，法律将赋予劳动者更多的权利。并将对现有企业人力资源管理模式、企业盈利模式、未来战略、用工模式等带来全方位的影响。这从表面上看，企业或将面临比较严峻的考验，但从更深层次分析，《劳动合同法》在赋予劳动者更多权益的又显然有利于员工与企业形成长期、稳定的劳动关系，一个员工在一个企业工作久了必然产生归属感、亲切感，有利于激发工作热情，从而使企业得到更好地发展。
    对于《劳动合同法》中“劳动者在该用人单位连续工作满10年就应当签订无固定期限劳动合同”的规定，国际广告传媒翰东方总裁高文林也表示“十分应该。”他认为“问题的关键在于对人才的识别和管理。考量员工，不需要太久时间，留存公司9年以上的一定是骨干力量，我是不会裁掉的。长时间给企业做出很大贡献的员工，公司长期赡养，也是应该的。”，高文林告诉记者，《劳动合同法》实施后，劳资的责任和义务是双向的，会增加员工对企业的责任感和归属感，有利于员工个人价值的展现和企业的长足发展，人才流动会进一步趋向合理化。”

　　《劳动合同法》从一审到四审经历了近3年时间，这部新生法律的诞生将有效弥补1995年以来劳动合同管理的缺陷，更好地保护劳动者的权益。作为企业，正确理解和合理运用《劳动合同法》，审时度势，未雨绸缪，调整管理思路是当务之急。“当前，企业在现实的劳动管理中还是存在一些问题的。”中国法学会消费者权益保护法研究会副会长、法学专家、教授河山表示，“《劳动合同法》的实施，意味着今后企业用工是一定要签订书面劳动合同的，劳动合同也不能一年一签了。企业不能随意制订试用期，并且试用期不能任意延长。这不符合法律规定。，企业应该及时足额地支付劳动报酬。企业还应该严格履行劳动合同，注意保护劳动者权益，因为，有了劳动者尽力为企业服务，企业才能得到良好发展，才能形成和谐的双赢局面。”(26F3)

　　●企业须注意

　　试用期限不能随意延长改变。

　　违法辞退员工会大大增加成本。

　　建立健全规章制度。

　　经济补偿适用范围扩大。

　　劳动用工必须签订书面合同。

　　安排加班应付加班费。

　　违约金不能随便设立。

　　不签合同要按月付双薪。

　　同一劳动者只能被试用一次。

　　制定规章制度不是企业单方说了算。

　　行政部门不作为须承担赔偿责任。

　　用人单位违法惩戒力度增强。

　　●员工须注意

　　试用期离职要提前3天通知。

　　工资拖欠可申请支付令。

　　炒老板鱿鱼不必支付违约金。

　　职工有权参与修改“霸王章程”。

　　单位不给买社保就得赔偿。

　　安排加班有加班费。

　　争取劳动合同无固定期限。