HR遭遇员工被挖墙脚怎么办

员工被挖墙脚，也就是被企业的客户对手或者竞争对手抢了去，作为公司的HR，面对人才的流失该怎么办？不要沮丧，所谓塞翁失马焉知非福，当HR遭遇员工被挖墙脚，这也可能并非全属坏事。

不同行业的研究报告，被挖墙脚的肯定是企业的明星员工，他们可能会带走高价值的知识，提高竞争对手的绩效。根据被挖墙脚的公司不同，可能带来的连锁反应，也不由差异。我们就具体的分析在员工被挖走的两种情况

第一，被客户挖墙角

如果你的员工辞职前往你的客户公司就职，这可能是件好事；他们将为你带来有价值的业务。深知这一点，并且善加利用了这一点；一旦你成为客户公司的员工，你也自动成为了“公司的校友”（而不是背弃者）。这家公司小心地培育着自己和“校友”之间的关系，因为他们今后将可能为公司带来大量业务。

第二，被竞争者挖墙角

遭遇这种情况，HR会感到很头疼，有相当多证据表明，当挖墙脚发生时，知识将被转移到挖墙脚的公司，形式是新上任员工的大脑。，拉法尔和洛里还发现，员工从一家公司至另一家公司时，员工的原雇主公司也将经历来自于新雇主公司的知识流入！

这怎么可能？有人离开了公司，结果你却从他们跳槽到的新公司获得了知识？！呃，那是因为在现实中，我们通常会和同事进行社交。当同事开始为新公司工作时，这并不意味着我们就不再与他联系了。那么他们谈论的内容是什么呢？呃，工作……一两杯酒下肚之后，前同事就会说出新公司的情况、在那里他们如何解决某个特定的问题、他们使用的是什么技术，以及他们如何规划流程。你就能从中获益。

而且令人吃惊的是，如果涉及的公司地理位置上相距较远，知识的交换则尤为有效。HR遭遇员工被挖墙脚怎么办？如果你的员工有被竞争对手公司挖墙脚的危险，那么，务必使其被一家距离你公司较远的企业挖走这样你因为竞争对手变强而承受的不利后果会较小，并且你还能获得知识流入。

以此看来员工被挖墙脚也不见得全然是见坏事，作为部门的HR还是要不断提高员工对公司的忠诚度，否则一个接一个的员工跳槽，这可就不好了，为了企业的发展，稳定人心，提高公司团队凝聚力，也是必做的一项功课。