年假如画饼 白领叹没享受年假难拿三倍工资

马上就到2013年的元旦了，你的年假休了吗？据悉，很多职场人表示自己没休年假，而有超过八成的公司不会对没有休年假的员工进行补偿。

一叹 公司无年假制度

据调查，有一些企业因不同原因，让员工的年假落了空。“每次跟领导提这事，他都说公司才起步，要慢慢来。”说起公司的年纪，在一家旅游公司上班的小王一脸无奈，“如果公司两三年都发展不起来，那我们不是两三年都没年假休吗？”小王表示，年假是职工应得的福利，可和公司的发展挂上钩，这很说不过去。

二叹 工作太忙休假无望

那么，公司有年休假制度，白领们是否又能顺利休假呢？据悉，由于工作中的各种原因，部分公司的年休假制度形同虚设。从事销售工作的小辰表示，今年9月份就向公司递交了休年假的申请，但到年底都没休，只被告知，过了年后再休。而在某地产负责行政工作的小樊也表示自己没休年假，在她看来，休年假会让自己更慌张。由于公司的行政工作只是由她一人负责，休年假时也会接到各种各样的工作电话，所以休年假对她来说，是一点儿也不值得开心。

，不少从事销售的白领担心公司业绩考核过不了，也只好放弃休年假。某地产营销策划公司负责行政工作的小李说，公司的年假是5-15天，但负责销售的同事们担心休了假，会导致业绩考核不过关，所以一般都不休。

三叹 不休年假也没补贴

在调查中，许多白领坦言，即使是为了工作主动放弃休年假的情况，也没有得到传说中的“三倍工资的补贴”。在某贸易担任前台工作的夏小姐表示，公司的年休假上限15天，且次年元旦前清零，不管是因为什么原因没休年假，公司都没有补贴。

网络调查

超八成公司不顺延年假

据网上调查显示，今年未休年假的网友人数占比59.78%，休年假的仅占40.22%。，在“如果不休年假，公司会如何处理”的调查中，高达84.29%的网友表示，“公司没有补贴”，13.26%的有薪金补贴，2.45%有物质补贴。网络调查还显示，超过八成的公司年假不能顺延到第二年。

说法

律师员工可向劳动部门投诉

律师表示，带薪年休假是国家法定假期，国务院通过的《职工带薪年休假条例》明确表明，劳动连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。他表示，公司一经成立必须执行该法律规定。如果员工在公司未享受应有带薪年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司没有年假或不给予补偿，则员工可向当地劳动保障监察大队提起投诉以维护自身合法权益。

专家提醒

不设立年休假制度 易造成人才流失

职场专家表示，对于公司来说，如果不设立带薪年假制度，易加大企业的人才流失率，浪费公司在培养人才上投入的人力物力。对于员工而言，薪酬、职业发展、人生价值是员工留在一个企业的重要因素，而年休假制度更是员工在公司获得价值认可的表现，员工积累一年的心理疲惫，需要有一个出口发泄。，实行带薪年休假制度有利于促进家庭稳定性，这种制度体现出公司的人文关怀，易获得员工的认可。