面试技巧：如何做到个性化答题

在面试作答中，体现出一定的个性化更容易获得考官赏识，那么，如何做到个性化呢，湖南出国工作网在此为大家进行指导。

一、语言表达个性化

1.根据题目不同情景设定，适当调整情感表达。

2.语言表述中适当运用引言和习近平用典，政策专用语。

3.开头、结尾连接词引用成语、俗语、古文等代替。

二、题干信息利用个性化

1.从题干中提炼逻辑，可按题干中的逻辑进行作答;

2.根据题干中的身份设定确定作答内容的语言风格;

3.通过出题人的态度倾向，确定答题内容的侧重点;

4.根据背景有效结合近期的时政热点和最新政策，体现政治敏感度。

三、答题框架个性化

1.开头结合个人生活经验，实际案例，使表述更加贴近生活，更有说服力，真实，简单明了。

2.过渡同种意思不同表达，体现点之间的层次或者突出强调重点，优化过渡句，中间论证分析可以运用正反对比。

3.结尾结合不同题目的实现目标收尾。

举例示范

为推进社区网格化工作的进程，社区开展了一次会议，会议出以下问题

(1)很多部门的工作下放到社区，导致社区的事务繁多比较忙;

(2)社区工作人员待遇比较低，留不住人;

(3)每个网格的考核标准和管理制度不统一。

假如你是社区的工作人员，请针对以上问题，提出相关改进措施。

【测评要素】解决问题能力

【参考要点】

1.能认识到社区网格化管理是通过加强对社区单元网格的巡查，建立的一种新的基层管理形式。并阐述其积极意义，如及时发现处理问题，提高为民服务效率;最大程度增加和谐因素，增强社会发展活力;确保人民安居乐业、社会安定有序等。

2.分别就会议问题，提出具体可行的改进措施。

(1)针对“很多部门的工作下放到社区，导致社区的事务繁多比较忙”的问题，提出如下措施如实行公共服务事项准入制，制定明确社区工作准入目录;实行“权随责走、费随事转”;规范面向社区的各类检查评比和创建达标活动，压缩针对社区的各种会议、材料、报表等。——核心规范(少放、明确、督查)、赋权(放开权力和费用-经济权、增加人员-人事权)

(2)针对“社区工作人员待遇比较低，留不住人”的问题，提出如下措施如对取得社会工作者国家职业资格证书的人员给予补助;适当提高社区工作人员工资，将工资待遇与工作年限、社区星级评比挂钩;降低干部提拔任用门槛，放宽年龄和学历限制等。——核心提高待遇(适度补助、考核机制、工资发放机制)、降低门槛(年龄、学历)

(3)针对“每个网格的考核标准和管理制度不统一”的问题，提出如下措施如适度下放管理权力;完善考核标准，以群众工作满意度作为重要评价指标等。——核心梳理工作及制度;适度合理统一;适度下放管理权力;完善标准，群众满意为核心。

3.其他合理回答。认识准确深刻，对策具体可操作性，表达清晰、流畅，总体表现自然得体。

【点评】

问题 1就题论题，认识缺乏深刻性

具体表现考生直接针对题中所述问题谈解决措施，缺乏对社区网格化工作、召开此次会议等背景知识的分析论述。实际上，考生可以先谈谈网格化管理的本质、意义或会议的目的、意义。

解决方案

1.学习此类题型作答技巧，要抓住题目核心关键词进行分析之后，再具体阐述具体问题的解决措施。

2.积累类似社会治理等相关热点知识。

问题 2针对性不强

具体表现所谈措施没有针对具体问题，措施不能真正解决对应的问题。如“……”。

解决方案

1.认识上，树立针对性解决问题的意识，对策的提出必须解决对应的问题。

2.形式上，可分条提对策，强化表述逻辑条理。如针对“社区工作人员待遇比较低，留不住人”的问题，提出如下措施一是……措施;二是……措施;三是……措施。”

3.内容上，学习常见问题解决的措施。

湖南出国工作网相信各位考生只要做到以上三点，一定能够取得好成绩!