事业单位面试：让“现场模拟”为你加分助阵

【导读】

众所周知，对于综合分分析能力的考察是事业单位面试的重点，但还有另一个考察重点往往容易被许多考生所忽视，那就是言语理解与表达能力。因为对于语言表达能力的考察，贯穿在了整个面试环节的始终，不管考生作答何种题目，都直接或者间接的反映出了考生的语言表达能力。那么除了演讲之外，最能体现考生语言表能力的题目就是“现场模拟”了。

很多同学在拿到“现场模拟”题目的时候第一反应往往是“这么简单，不就是聊天么”，但大家要注意的是，考试中的“聊天”和我们日常生活中的“聊天”还是有很多不一样的地方的。，接下来我们来跟大家一起共同分享一下如何出彩的作答“现场模拟”类的题目，让这类题目为你的面试成绩“加分助阵”。

一、审题是基石

不管作答何种题型，审题往往是决定我们面试成败的基础。而往往很多考生容易忽略这一步，囫囵吞枣的看一遍题目立刻作答。殊不知这样简单粗暴的审题，不仅让考生错失重要信息，也会导致答案内容缺乏针对性，出现套路化答题的问题。那么，对于“现场模拟”类的题目，我们要审清哪些信息呢?身份、人物关系以及要沟通的目的则是我们审题要审的三点要素。身份和人物关系决定了我们沟通的语气语态，为我们的沟通打下了一个基调。而沟通的目的则决定了我们沟通的内容，使我们沟通围绕的中心。

二、条理是助力

考试中地“聊天”与日常生活中的“聊天”有什么区别呢?最大的区别就是在于条理性。对于大部分人而言，在日常的交流谈话中，很少顾及自己说话的条理性以及内在逻辑性，往往都是想到什么说什么，信马由缰，思绪纷飞。但在我们考试的“聊天”中，条理性则尤为重要。只有有条理的表达出谈话内容，才能够让考官“一听了然”，对于考生的答案有一个更为清晰准确的认识。，各位考生在思考的过程中，要为自己的沟通内容列出一个发言提纲，从而让自己的作答更为清晰明了。

三、内容是王道

“现场模拟”虽然是模仿日常生活中的交流，但交流的内容并不是无目的的，随意的，而是要围绕沟通的目标去设计的。在审题时，考生已经审清此次沟通需要达成的目标，可能是劝说，可能是解惑，也可能是解决某些问题。那么考生在设计自己沟通内容时，一定要站在对方的角度思考，了解对方所思所想，对症下药。只有如此，才能让自己的沟通内容更加有效果。而这些沟通内容，才是我们面试取得高分的王道。