2016政法干警面试技巧之情感真实

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在政法干警面试中，我们需要什么做到哪些才能获得较高的分数呢?

是合适的穿着、敏锐的思维、流程的言语表达、舍我其谁的自信心等等的内外兼修。还是，按照《国家公务员通用能力标准框架》规定要具备的九大能力，(政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、心理调适能力、应对突发事件能力)。显而易见，这是一道多选题，答案并不唯一。

面试中，我们最需要、最容易又最难做到的就是体现真实的情感。避免空洞的语言，套路的思维，回答时展现自己真实的情感。

面试中最需要真实的情感，是因为腼腆、含蓄、不擅于直接表达情感是东方人普遍的性格特征。于是，错过了那些年的大雨;错过了那些年的爱情……在短短的15分钟或20分钟的面试时间，我们更需要表达自己的真实情感。因为真实才能打动考官的内心。

面试中最容易展现真实的情感，是相对于其他能力的提升，情感是最容易表现出来的。又是最难做到真情实感，是因为在面试的整个流程中我们都要以合适的真实情感展现自己，不能过于含蓄，又不能过犹不及。下面就按面试的主要流程给大家提供一些参考意见。

一、进场问好

进场问好，是有声交流过程中，我们给考官的第一印象。孟子说过“敬人者，人恒敬之。”面对我们将来的领导，或者比我们年长的考官，我们是直接说一声“大家好……”，还是说“尊敬的各位考官大家好……”呢?这还仅仅只是称呼上的不同，更重要的是我们发自内心的情感。初次见面，肯定彼此很陌生，但如果我以对待久违的好友，或者尊敬的老师的语气来向考官问好，那么他们会感觉到的。

二、场内答题

在答题的过程中，要把自己融入题目的情景中，在脑海中构建一个真是的场景，带有情感的去思考问题、解决问题，而不是干巴巴的或者磕磕绊绊的把思考好的答案像背课文一样背出来。

如老人到你单位办事，由你的同事负责处理。但同事有事中途出去，让老人在办公室等候。一小时后同事仍没有回来，老人大吵大闹批评你们的工作态度，并嚷着要投诉，你怎么处理?

不少考生的回答是“，我会安抚老人的情绪，给他一杯水，让他平复一下心情……”。不同的人际矛盾，都是千篇一律的处理方法，都少不了倒一杯水，往往除了倒一杯水感觉好像没有更好的安抚情绪的办法了，这个回答也许连我们自己都不能打动，又怎么能打动考官呢?我们要换位思考，如果我们是引起矛盾的人，我们希望的是什么，是一杯水，还是希望能够得到一个合理的解释和所遇到问题的及时解决?从遇到困难的人需要的角度去考虑问题，从生活中的启发中获得答题的素材，就更容易答出真实的感情。

三、退场致谢

退场是华丽的转身。当考官说请考生退场的时候，不要过于放松状态，匆忙离开。这个时候也是修养的展示，因为需要考生不要着急，自然的起立，致谢，然后再离开。致谢时需要语言简单、情感真挚、最好礼貌的鞠躬后退场。