事业单位面试备考：把握大局，建立常识（十六

中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试文章《把握大局，建立常识（十六）》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功! 

在综合分析题目中，相当一部分考察的是当下我国的现状和政府的战略，这部分知识点是许多考生非常陌生的地方，即使知道一星半点，也是只言片语，没有形成系统的知识体系。显然，考生在平时就应该开始积累相关常识，建立起一个有序的知识系统，只有这样，在面试中才会对这一类题目胸有成竹。本文旨在以简明扼要的方式，为考生梳理出当下中国的现状和政府战略和政策脉络。帮助考生快速了解国情社情，建立知识体系。

党的十八届三中全会《决定》中明确，全面深化改革的总目标是“完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”。本节继续围绕“全面深化改革”的各个方面来详细介绍。

三、从管理到治理的变化

从管理国家到治理国家，是一种理念和价值的转变。具体来说，体现在以下几个方面

第一，管理主体从单一转向多元。在传统的管理形态下，国家管理的主体只能是拥有公权力的党政机构，而在治理形态下，除了党政机构之外，社会组织、企业乃至公民个人都可以参与到公共治理中来。

第二，管理向度发生了变化。在传统管理形态下，管理向度主要是自上而下的，权利行使是单向的，而在治理形态下，管理向度是双向的，也就是上下要互动，要倾听社会、民众的呼声。

第三，管理的公开性和透明度不同。在传统管理形态下，公共权力的行使不公开，或者透明度很低，而在治理形态下，公权力要在阳光下运行，提高其公开性和透明度。

第四，管理的方式和手段不同。在传统管理形态下，主要靠法律、行政手段，排斥市场手段，而在治理形态下，也可以适度借助一些市场手段，如政府向社会购买服务等。

第五，对结果的评价不同。传统的管理注重过程，不太关注结果，而治理更强调要以结果为导向，建立绩效评价体系等。

四、治理体系与治理能力详解

所谓国家治理体系，主要包括五大体系，即国家治理的组织体系、制度体系、法治体系、价值体系以及政策体系。要通过改革，使这五大体系都能够走向现代化。

所谓国家治理能力，主要包括五种能力，即国家的决策能力、执行能力、应对危机能力、驾驭市场经济的能力以及公共服务的能力。所有这些能力最终都将聚焦到整个国家公职人员队伍本身，需要公职人员队伍的整体素质和道德修养的提升。

，国家治理体系和治理能力的现代化不是一个简单的口号，它包括三个检验标准，即让创造财富的各种源泉能够涌动，让社会活力能够得到释放，让改革成果被全民共享。只有达到这三个标准，才能认为国家治理体系和治理能力的现代化目标实现。

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