事业单位面试备考：把握大局，建立常识（十二

【导读】

中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试文章《把握大局，建立常识（十二）》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!

在综合分析题目中，相当一部分考察的是当下我国的现状和政府的战略，这部分知识点是许多考生非常陌生的地方，即使知道一星半点，也是只言片语，没有 形成系统的知识体系。显然，考生在平时就应该开始积累相关常识，建立起一个有序的知识系统，只有这样，在面试中才会对这一类题目胸有成竹。本文旨在以简明 扼要的方式，为考生梳理出当下中国的现状和政府战略和政策脉络。帮助考生快速了解国情社情，建立知识体系。

今天我们接着讨论“提高人民生活水平”的问题。习近平总书记指出“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。经济为重，民生乃大。促进人民生活水平全面提高，是全面建成小康社会的出发点和落脚点。

今天的话题接着上次讲“社会保障”。

一、社会保障体系建设面临的主要问题

一是公平性方面的问题。城乡居民基本医疗保险制度分设、管理分割。两者之间在缴费标准、药品目录、定点医疗机构、医疗费用报销标准等许多方面都存在着显著差异。

二是流动性方面的问题。农民工社会保障问题;被征地农民社会保障问题。

三是可持续发展方面的问题。养老、医疗保险基金收支平衡压力持续增大;职工养老保险个人账户难以做实;老龄化趋势加剧，抚养比持续增高，而法定退休 年龄偏低;社会保险的激励性不足，漏保及中断参保、缴费现象较多;社会保险基金难以保值增值，造成基金实际损失;多层次社会保障体系尚未有效形成。

二、促进社会保障公平可持续发展的对策

一是统筹推进机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位与企业实行统一的基本养老保险制度，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。

二是城镇职工基础养老金实行全国统筹。合理划分中央与地方对基本养老金的筹资和支付责任，明确事权与财权相对应，共同支撑养老保险制度以及基金的平稳运行。

三是积极推动城乡医保制度与管理的整合。建立统一的城乡居民基本医疗保险制度，实现城乡居民医保制度、管理服务、信息系统的统一，降低政府管理成本，提高管理效率，促进城乡居民医疗保险的公平与可持续发展。

四是适时适度降低单位缴纳社会保险费率。考虑在适当时机适度降低用人单位缴纳的养老保险费，以减轻企业的人工成本负担，这样将有利于企业发展和促进就业。

五是渐进式提高法定退休年龄。制定有关延迟退休的政策主要采取小步慢走的方式，逐步缓慢地延长退休年龄。，将设立缓冲期或准备期，在将来有关延迟退休的政策制定并公布之后，还将经过几年的准备才会正式实施。

六是建立基本养老保险待遇的正常调整机制。在建立基本养老保险正常调整机制方面，要坚持公平合理的基本原则，适当考虑相关因素，即要使退休人员基本生活得到保障和逐步提高，能够适当分享经济发展成果，又要将待遇调整控制在基金和财政所能承受的范围之内。

七是大力加强多层次社会保障体系建设。重点应当加紧建立多层次的养老保障体系，其中迫切需要大力发展企业年金。应当采取必要的措施鼓励和扶持更多的企业广泛建立企业年金。

八是推进社会保险基金市场化、多元化投资运营。出台养老保险基金投资运营办法，建立市场化、多元化的投资运营机制，以实现基金保值增值。