2015政法干警面试高分技巧：展现人际主动性

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在历年的面试题目中，有一类题目叫协调类题目，而在协调类题目中，最常考的则是人际关系题，这类题目重点测查人与人之间的业缘关系。通俗来说，也就是看看你以后在职场中是一个什么样的人，比如是否愿意和别人主动交流，是否在发表自身观点时还能够顾虑到他人感受。这类题目在作答的时候考生会产生的问题有两点第一是不知道如何处理与他人的关系;第二是即便是答出来了，也很难答出亮点和细节部分。湖南出国工作网结合一道例题为大家讲解如何应对这类题目。

例题你跟同事小王新入职，被安排到边远地区工作。当地工作和生活条件艰苦，居民多讲方言，语言沟通困难，你很快就适应了，同事小王却不是很适应。作为同事，你如何帮助小王?

专家分析看到这道题目，很多考生心理第一反应是小王不适应和我有什么关系?接下来就会告诉考官自己的所思所想。，这真的是考官想要的答案么?其实不然，想要做好这道题，我们就要明白人际中主动性的重要性。我们先来看看“主动性”的概念主动性(initiative)是指个体按照自己规定或设置的目标行动，而不依赖外力推动的行为品质，即不用别人告诉个体就能自觉、自主、出色的完成工作的特性。在这道题目中，我们是去边远地方工作的，如果小王退缩了，而我并没有做到很好的劝阻，那是不是也意味着我自身的团队感和主动性不够呢?

所以，我们就要了解到，劝说小王的意义是什么?就是帮助小王能够更好地适应环境，从而更好地胜任工作。接下来，我们需要找到为什么小王不适应?其实在题目中已经点明 “当地工作和生活条件艰苦，居民多讲方言，语言沟通困难”。我们可以把这句话拆开来看，第一是工作和生活条件艰苦，客观环境我们改变不了，我们可以在每周末自行到县里的餐馆改善伙食，把我和小王的寝室布置得温馨一点，让小王有家的感觉;第二是当地居民多讲方言，小王听不懂。这时候我可以带着小王一起说方言，甚至在和群众交流的时候，让小王多听多说，锻炼他的言语能力。这样题干中的两个问题就解决了，如果你还想说的话，我们也可以告知小王，这次边远地区工作对我们来说的重要意义就是能够锻炼我们的能力，让我们能够更好地胜任以后的工作。