2015公务员面试：领导真的很“坏”吗

在公务员面试中，对于考生关于“人际交往意识与技巧”的考察是经常出现的。比如， “领导安排你和一个老同事一起工作，由于你个人原因没办好事情，老同事对你有意见，不愿再与你合作，你怎么处理?”很多学员在面对这类题目时，会比较“自信”。因为相比较于其它能力的考察，对人际关系更为熟悉，实践也更多。所以解决问题也比较从容，可以借鉴过去的经验进行作答。

，湖南出国工作网从实践教学和调查中发现，很多考生在面对与领导的矛盾时，非常容易会出现差错或是“愤青”的心态，过度坚持原则，曲解他人意图；或屈服于领导的权威，失去原则性。比如这道题，“你和领导共同处理一项工作，之后出色完成。在向上级汇报时，领导把你的功劳也算做了他的成绩。请问你怎么办?”在答题时，一部分考生选择想办法暗示一下领导，极端的则会找上级反映情况；还有另一部分考生则会选择沉默，忍了、认了。

想必大家也都能看出来，这两种答题思路也都不是很完善、很理想。其实，这道题目应该从三个方面去解答。第一，领导是团队的核心，上级对领导的表扬也是对整个团队的肯定，也就是我工作的认可；第二，我自己在做工作时，遇到难题和问题都是在领导的帮助和指导下完成的，所以这其中有很大功劳都是领导的；第三，这个任务如果没有完成，那么上级只会批评领导，根据风险与收益共担原则，领导既然要承担失败带来的风险，也要享受成功带来的喜悦。所以，在以后的工作中要认真听从领导指挥，认认真真完成工作，争取为团队做出更大的贡献。

诚然，各位也都能很清晰的看出来前两种答题思路都是存在问题的。但在比较短的思考时间内，如何才能规避答题陷阱呢?那大家需要注意两点第一，这类题目中领导一般是没有原则性错误的，这是答题的逻辑起点；第二，站在领导的角度，阳光地去思考问题，换一种也很阳光的方式解决问题，这是答题的技巧方法。

接下来来看下面这道题，各位考生按照方法解答一下。

【例】小王在单位工作业绩出色，领导经常叫小王一起打乒乓球，领导输球之后，就会拍桌子，这让小王很郁闷。如果你是小王，你会怎么办?

这道题目比较鲜活，与实际生活很贴近。面对这样一个比较棘手的问题，我们应该如何思考呢?第一点，思考的逻辑起点——领导一般是没有原则性问题的。那么他为什么还要那样呢?这就需要第二点了，站在领导的角度去思考，他并不是针对小王，极大的可能就是对事不对人。再深入挖掘一步，领导这么做，无外乎是生活或者工作压力大导致的。通过拍桌子这种方式，能够很好的释放压力。第三点，更进一步，以后在工作中，要多向领导请缨，多承担工作，替领导分忧解难。

到此，想必大家也都掌握“领导”的心思了，湖南出国工作网建议各位考生找几题练习一下。预祝大家取得好成绩!