2015北京公务员面试时事现象类题目作答方法

随着北京公务员面试的临近，很多考生都产生了焦虑的情绪，觉得答题还是结构混乱，内容无法扩充，尤其是各地都视为重点、作为主要内容考察的综合分析题，更是让考生们头疼。那么在考前这段有限的时间内，如何能让大家回答综合分析题，尤其是时事现象类题目的能力有一个较大的提升呢？湖南出国工作网将给大家提供一些比较实用的方法。

时事现象类题目会给考生提供一个当今社会的现象，让大家谈看法。对于这种题，我们要明确对这种现象的态度，是有积极意义的还是有不利影响的——先把观点抛给对方，开门见山。之后，可以结合题目中的现象，谈一谈当今社会上的现状，也就是这种现象出现的大背景是什么，并由此过渡到分析环节，提出这种现状产生的原因、影响等。在分析原因的过程中，可以灵活地运用主体分析法，找出哪些角色对这种现象的产生有着推动作用。比如医患关系问题，涉及的主体就有政府、媒体、医院、医生、患者等，大学生就业难问题，涉及的主体就有政府、企业、、学生本人等。

分析原因之后，本着“要能提出问题，更要能解决问题”的原则，考生应针对分析环节中的不同主体提出不同的、有针对性和可行性的、相对具体的对策，切忌假大空，过于抽象，难以实施。对于好的现象，应该予以推广和宣传，树立典型，在社会上形成良好的风气；对于不好的现象，应提出整改方法，比如完善相关制度法规，建立健全监督机制等。

例题贵州大学一名学生今年即将毕业，从两年前开始，他就着手为自己建立“人脉库”，至今已记录了200多位他认为会对自己找工作有帮助的“贵人”及联系方式。对此，你怎么看？

中公解析

1.点明观点——这名大学生的行为在一定程度上值得肯定，毕竟在大学期间就懂得为自己的未来做规划，做准备，十分可贵，但实际上却也是在当今就业难的社会大背景下的一种无奈之举。

2.简述现状——现如今，大学生就业压力越来越大，竞争越来越激烈，甚至出现几百名毕业生争夺一个岗位的情况。

3.分析原因（主体分析法）

政府针对大学生就业的相关政策并不完善，推行不力，没有很好地保障大学生有良好的就业机会。

企业部分企业存在错误的人才观，在招聘的过程中盲目地搞院校歧视（非211、985院校不录用）、性别歧视（女生不予录用）、专业歧视等偏激行为，极不科学地缩窄了大学生的就业渠道。

高校专业设置不合理，课程安排没有针对性，导致大学生本身具备的能力与社会需求不匹配，难以就业。
大学生部分大学生不能主动地提升自己的能力，积极学习专业知识，却又自视清高，不愿到基层岗位工作，导致自己无法就业。

4．提出对策

政府应完善大学生就业的相关支持政策，积极推行，大力支持大学生创业，为大学生创业者提供资金支持和政策优惠。

企业应树立正确的人才观，意识到不同院校、不同专业大学生的价值，不拘一格降人才。

高校应根据社会的实际需求安排课程，让大学生在校园内就具备社会所需要他们具备的能力。可以安排人才与企业的对接，促进大学生到企业实习，让他们真正体会到社会所需是什么，从而有针对性地提升自己，优秀者可以直接签约。就业指导中心可以给大学生提供大量兼职机会，让他们在走出校园之前就具备适应社会生活的能力。
大学生本身应积极学习专业知识，提升自身实力，树立正确的就业观，先就业再择业，为自己打拼出一个灿烂的明天。

综上，只有从根本上解决了大学生就业难的问题，才能让我们的大学生走出困境，在校园内就搞“人脉库”这样的现象也就会自然地消失了。

以上就是时事现象类题目的作答方法，湖南出国工作网希望各位考生能够灵活运用，拓展思维，真正从根本上提升自己的答题能力。