2015事业单位面试备考：巧用人际合作主动性

在中，事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。面对考试中出现的此类题目，有时候往往会不知从何下手、从何解决。下面为考生带来人际合作主动性的相关备考指导。

主动性是指个体按照自己规定或设置的目标行动，而不依赖外力推动的行为品质，即不用别人告诉个体就能自觉、自主、出色地完成工作的特性。在单位中，不仅仅要完成好自己手头上的工作，更多时候还要涉及与他人或者是其他部门的合作，在这样一个环境中，仅有工作的主动性是不够的，还需要有人际合作的主动性，即主动与他人沟通，主动了解他人，了解单位各部门的运作。

人际合作的主动性在考题当中通常会包含两个方面，其一是工作主动性能够了解及把握机会，在面对障碍与困难时也不轻易放弃，并且能够以高要求、高表现、高规格来要求自己。其二是人际交往中体现主动性能够主动与人交流，主动发表意见，主动与人合作、帮助他人，主动化解矛盾、消除隔阂、消除误会等。通常，命题者为了了解考生在以后的工作中是否具有主动性，会设置工作以及人际这两种不同类型的情景。

掌握了人际合作的主动性会帮助考生处理人际矛盾比如你各个方面都很优秀，同事对你很冷漠?回答这类问题时要有这样的思路优秀也要有团队意识，也要能够与他人主动沟通。掌握人际合作主动性除了对回答题目有用之外，对生活也有所帮助，能够使考生认识到是想拥有好的人际关系是需要主动的，工作业务是一方面，而与他人的主动交谈沟通同样十分重要。