2014年社区工作者面试备考指导：自由讨论阶段的

来源:www.hncggz.com 编辑: 出国劳务时间：2021-07-07点击：

是一个整体过程，从入场、答题直至退场都应保持良好的状态，在无领导讨论过程中尤其在自由讨论阶段是一个非常重要的环节，我们应该如何去应对?考生应掌握一些基本的战略，并且针对这一阶段可能出现的状况采取有效地措施。下面中公就为大家具体说明自由讨论阶段的应对策略。

1、基本战略——“先发制人”或“厚积薄发”都是不错的选择

在无领导小组讨论进行的过程中，考生要根据自己的性格、专长和所准备的程度，结合具体的面试题，决定自己的发言顺序。“先发制人”或“厚积薄发”都能较容易引起考官的关注。第一个发言者是第一个让考官眼前一亮的人，是自信、积极、主动的表现，能够打开话题，先入为主，引导整个小组的观点和思路。如果考生不能做到“先发制人”，可以“厚积薄发”，即先倾听其他人的意见，博采众长，在其他人的观点上整合和加工，并提出自己的一些新思路、新见解，做到人无我有，人有我精，使自己的发言更全面、深刻，观点更明确、精辟，显得比其他人更胜一筹。

2、可能出现的情况及其应对措施

a.“撞车”

在自由讨论阶段，很容易发生大家说话，即抢话的情景。这时需要我们凸显我们的涵养，也不应因为过分谦让而出现尴尬的空场，过犹不及，要把握好度。

b.偏题、跑题

无领导小组讨论中，很容易发生跑题的情景，大家就一个无关紧要的事情进行长时间的争论。此时，考生可以抓住这个机会，适时引导回归主题，起到统领全局的作用。

c.被其他组员抓住把柄

由于思考的不成熟或者口误，难免在讨论中出现一些硬伤，从而被他人抓住猛攻。遇到这种情况不要慌张，巧妙转移。

(1)转移话题法。论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点。也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。

(2)自我解嘲法。“金无足赤，人无完人”(人非圣贤，孰能无过)，也谢谢这位组员对我的观点提出的见解，时间有限，咱们还是抓紧时间讨论，进入下一个话题吧。”