面试之“道”：迎合考官心理 带你成公上岸

上最主要的两个角色就是面试考官和考生，考官处于主动和支配的地位，面试考官的心理偏差也会在一定程度上影响到评价的客观性和公正性。考生属于被试者，在充满各种压力的公务员面试环境中，想把自己的内在特征完美的展现在面试考官面前，难度会很高。

通过对面试考官的心理进行研究发现，一般面试考官会存在四大心理效应，具体如下。

1、首因效应也就是我们俗称的“第一印象”,在公务员面试考场上能否给面试考官留下好的第一印象很大程度上决定了面试考官对考生的判断。

2、近因效应是指在总体印象形成的过程中，最近、的印象，往往比较强烈，能够冲淡之前的一些看法，在公务员面试考场上由于环境比较压抑，会使考生在开始时出现紧张、不自然的表现，影响在面试考官心目中的第一印象，通过自身的调节，表现出色，这时还是亡羊补牢为时未晚的，可以弥补第一印象不好的遗憾，甚至可以意外获胜。

3、晕轮效应是指评价一个人时会因其一个出色的品质而忽视他身上其他的弱点，以点概面，在公务员面试的考场上考生可以巧妙的运用这一效应，把自身的某一优势发挥到最大，给考官留下深刻的印象。

4、情感共鸣是指人们经常会关注与自己相似的某些行为、思想或者经历，所以在公务员面试过程中考生要善于从真实的生活中去提升、感悟人生的道理，并用真诚的语言表达出来。

了解完以上面试考官四大心理，我们在公务员面试考前、考中、考后又应该注意什么呢？在公务员面试备考中又该如何做到有效备考呢？下面中公出国打工顾问为你一一道来。

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面试礼仪篇

公务员面试作为一个较为正规化的面试，礼仪方面固然是考生需要注意的重要因素之一，要知道，从主观角度来讲，良好的面试礼仪能够给考官留下一个较好的初次印象...

面试着装篇

公务员面试中虽然没有官方成文的着装要求，但还是有一定的规律可循，即考生着装要以整洁美观、庄重大方为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相匹配...

面试心理篇

较之笔试，公务员面试更具有主观性，题型方面各具特色，心态调整更不能忽视，精神面貌也要符合面试要求...

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完美进场篇

在公务员面试进场前给自己积极的心理暗示，进场时敲门关门，面带礼貌微笑、眼神适当交流、走姿自然大方、问好发音清晰饱满、整体展现出自然自信、大方得体...

自我介绍篇

考生遇到自我介绍类题目时却不知从何答起，这正是因为公务员面试中的自我介绍与平时的自我介绍有着很大区别...

状况处理篇

在公务员面试考试的过程中，并不如我们所想一切顺利，如果遇到突发的状况我们要沉着应对...

答题误区篇

公务员面试过程中可能会出现的一些答题误区问题...

逆袭反超篇

进入公务员面试的基础相对较差的考生会有较大的压力。若没有了解到面试的一些基本问题，那么在面试中就不能全面展现最好的自己，来之不易的机会也就等于拱手让人...

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完美出场篇

如果说走出笔试考场的时候只是你长征完成的第一步，那么走出公务员面试考场那一刻大多数情况下都是大局已定，这个时候考生需要更多的就是放松心态、从容面对...