签订出国劳务合同注意事项

签订出国劳务合同注意事项

劳务人员在前往国外之前必须签订出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。

在签订出国劳务合同注意事项

（1）劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假

（2）合同期限

（3）劳务人员的劳动报酬及其支付方式

（4）劳务人员社会保险费的缴纳。

（5）劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护。

（6）劳务人员的福利待遇和生活条件。

（7）劳务人员在国（境）外居留、工作许可等手续的办理

（8）劳务人员人身意外伤害保险的购买。

（9）因外方雇主原因解除合同对劳务人员的经济补偿。

（10）发生突发事件对劳务人员的协助、救助。

（11）违约责任

签订出国劳务合同注意事项还有

切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。

广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；

而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。

 

二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。

 

这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。

 

三、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？

 

如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。

 

五、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。

 

这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。