国家对安哥拉劳务合作的相关规定
【劳动总法】
1999年8月5日,安哥拉国民议会通过安哥拉《劳动总法》,2000年2月11日在《共和国日报》上公布,自公布之日起60日后生效,后与2001年6月19日作了部分修订。
【劳务合同类型】
根据《劳动总法》,安哥拉劳务合同分为定期合同、不定期合同和特殊合同。特殊合同包括集体合同、费率合同、见习合同、船运合同、空运合同、家务合同、军事设施劳动合同、农村劳动合同、非常驻外国人劳动合同和临时劳动合同等。
【试用期规定】
上述合同中,规定试用期为2个月,但根据双方书面协商,可对试用期予以取消,也可以延长至4个月,特殊情况下,可延长到6个月。在试用期间,任何一方均可宣布终止合同,且不必事先通知对方,也不必赔偿或出具任何证明。
【无效合同】
上述合同如确定为无效合同,须符合以下条件:
1、与法律、公共秩序及风俗习惯向抵触;
2、法律规定应事先得到批准而没有得到批准的;
3、要求劳动者应具备相应的专业职称但没有得到的。
但无效合同并不影响合同的有效性,除非双方要求重签。
【雇主的主要责任】
根据劳动法,雇主的主要责任包括:尊重劳动者;提供好的劳动条件;按时支付劳动者与其劳动相适的工资;负责协调好劳动者与其他人之间的关系;有义务听取劳动者的意见;为劳动者提供必要的职业培训;保证劳动者的安全和卫生;认真听取劳动者代表机构所提的建议;履行雇主的各项责任。国家劳动监督总署监督劳动者在卫生、安全等方面的落实情况。
【工作时间】
根据劳动法,劳动者劳动工作时间每周不超过44小时,每天不超过8小时,但以下情况除外:
1、如采取轮班制,或劳动者不连续工作,正常每周工作时间可延至54小时;
2、一周工作5天,日工作时间可延长至9小时;
3、上述第一条规定的情况,日工作时间可延长至10小时;
4、日工作时间也可以缩短,但不能影响劳动者工资收入;
【最低工资标准】
根据劳动法,安哥拉最低工资标准不定期公布,2009年5月,公务员最低工资标准约每月115美元,普通工人最低工资标准每月为55美元。
【加班费】
根据劳动法,劳动者享受每周休假一天的权利。通常是周日,也可以是其他时间。雇主必须支付相应的工资。
1、劳动者在周休日工作,须额外补贴100%的工资(但该天至少工作3小时)。
2、晚间工作通常不得超过8小时,如有超过,在日工资基础上加25%工资。
3、 白天工作每额外工作一小时,额外补贴相当于正常小时工资的50%,但每月不得超过30小时,超过的,须补贴正常小时工资的75%,但从事管理和领导层职务的人员除外。
【带薪休假】
根据劳动法,劳动者享受带薪年假,每年22天(周休和节假日除外)。
【合同终止】
根据劳动法,因工人原因造成的合同终止,在终止合同后的6个月,劳动者仍可要求业主按支付给其他工人的标准提供医疗救助;因雇主原因造成合同终止的,要求雇主向就业中心和劳动检查署通报,要继续支付工人6个月的工资,并支付相应的补偿,即基础工资的50%×工作年限(不超过5年)。但双方协议终止合同的,双方可以通过协议达成补偿事宜。
【辞退】
根据劳动法,因雇主过错或未提前通知而造成的辞退是无效的。
【雇佣未成年人】
根据劳动法,一般不得使用童工和未成年人,因特殊情况使用的,其工资标准如下:
14岁,支付相当于最低工资的50%;15岁,支付相当于最低工资的60%;16-17岁,支付相当于最低工资的80%。
【外国人在安哥拉工作的规定】
安哥拉对本土或外商投资企业招聘外籍劳务不实行许可制度,但要求必须从移民局获得工作签证,外籍劳务所从事的就业岗位不限,也没有学历和技术资质的要求,不需要进行市场需求测试等。目前,在安哥拉就业的外籍劳务人数较多,有大约10万人。
【工作准证办理】
1、主管部门
安哥拉移民局、国家重建办公室和安哥拉驻中国大使馆。
2、工作许可制度
安哥拉对外籍劳务不实行许可制度,只要有需求,即可提出申请,无特殊规定。
外国人在安哥拉工作必须办理工作签证,只要获得安哥拉工作签证即可在安就业。
安哥拉工作签证有效期为1年,需办理延期的应提前1个月,否则要交纳罚款。
3、申请程序
1)申请主体
外籍劳务的工作签证由在安哥拉的用人单位提交申请,一般应是雇主。
2)申请条件
申请雇佣外籍劳务的条件是业务需要,没有岗位和资质要求。
3)申请程序
申请办理工程承包项下的外籍劳务程序是:致函安哥拉公共工程部,申请办理有关人员的工作签证;工程部审核同意后会致函安哥拉移民局,出具一份复印件;到移民局购买申请表,并据实填写相关信息;移民局批准后,通知申请单位,申请人持批准文件副本到安哥拉驻外大使馆办理签证。
4、提供资料
1)公共工程部所需资料:致函工程部时,需提交申请信函、工程中标通知和合同复印件。
2)移民局需要提交的资料:信函复印件、中标工程合同复印件以及填写好的表格、本人照片和护照一起送移民局。
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