劳务派遣存在的的不足与现状

劳务派遣中存在的问题

(一)劳动关系不清晰。劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,使劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位导致发生问题时相互推诿。

(二)工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务派遣单位及用人单位随意克扣工资,不及时发放工资、不按规定结付加班工资等情况,又由于正式员工与被派遣劳动者收入的差距,往往更加剧了双方的矛盾。

(三)社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式,逃避社会保险义务,而劳务派遣单位又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是让被派遣劳动者自行承担全部社保费用。

(四)同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不享受用人单位的奖金和福利等。

(五)工作时间不规范。被派遣劳动者需遵守用人单位的工作时间,这本无可非议,但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点,工作时间大大超过国家规定,并且不按规定支付加班工资,还将违法责任推卸给劳务派遣单位。劳务派遣单位为与用人单位维持劳务派遣关系,不敢为劳务人员维权。

(六)员工结构不合理。一些经济欠发达地区的劳务派遣单位,以劳务派遣形式,大量向沿海经济发达城市的企业派遣廉价劳务人员,造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务派遣单位,再由劳务派遣单位招收劳务人员,采取“假外包真派遣”形式。