医院产科人员紧缺日趋严重 毕业生却愁找不到工

希望招来能马上干活的，应届医科毕业生没经验又没执业资格，供需错位引发尴尬困境

随着“二孩”生育高峰的来临，珠三角不少都出现了产科医护人员紧缺的现象。11月2日，有东莞业内人士向金羊网记者吐槽称，一边是东莞的薪酬待遇赶不上穗深惠，有经验的很难招；一边却又是应届毕业生受制于经验缺乏，至少要培养三年才能独立行医。医科毕业生找工作很困难。
不单在东莞，深圳、佛山等地产科医护人员紧缺的问题也日趋严重，金羊网记者兵分多路，剖析各地产科招人难的现状。
产科不升反“降”
作为全市唯一的妇幼医院，东莞市妇幼保健院眼下“压力山大”。据统计，今年9月份该院分娩产妇1131人次，较去年同期增长42.4%，其中经产妇（曾经生过一个孩子的）占46%。产科门诊量17796人次，较去年同期增长30%。而门诊量猛增所带来的最直接影响就是医疗资源出现紧缺——目前在市妇幼保健院做四维彩超至少需要提前3个月预约，产科仅有202张床位，缺口多达近百张。
“医院现在也想多招人，可是一个成熟的医生很难招，到处都缺人，去年我们报的招人指标都没有完成，现在又在报今年的计划了。”东莞市妇幼保健院有关负责人说，院方现在在调配上的压力也很大，“目前我院共有产科医生42人，按照孕产妇的增长速度预测，需要60位产科医生才能满足需求。但实际上，我院产科医生不升反 降 ，其中休产假2人，对口支援1人，怀孕11人，其中4人的预产期在11月份，一线的产科医务人员工作压力之大可想而知。”
毕业生找工作难
医院大喊“招人难”，可就读临床，正在毕业实习的阿华却在为找工作发愁，“我接触过几家医院，他们招人时都会先问有没有执业医师资格证书，可我们这种应届毕业生平时实习机会有限，又没有考证，所以找起工作来很难。再加上现在很多医院都只招硕士以上学历的，所以不少同学都选择了继续考研。”
东莞每年都会举办“医学类大毕业生就业供需见面会”，从往年的招聘条件看，学历的确拦倒了一大片生。厚街医院去年参加供需见面会时曾计划招30多人，但只收了十几份，“我们医院的要求通常都是硕士以上学历，供需见面会上的主要是东莞的生以及广东医东莞医的本科生，符合要求的不多。但东莞的医院要招聘高端人才也还是很难，对方会考虑生活环境，东莞的待遇相比周边城市甚至内地也不具备优势。”
除了学历，医院更为看重的是的工作经验。很显然，这一点是应届医学毕业生所欠缺的。市第八人民医院副院长骆庆明向记者坦言，目前医院一般都希望能招到有执业医师资格证书、有工作经验的，入职就马上能干活。“应届毕业生要参加执业才能拿证，没证就没有处方权，需要有证的医生给他们签名、把关，所以我们这里招的毕业生也不多，去年只招了7个。”
“规培”政策又是一道坎
在骆庆明看来，“规培政策”是影响医院选择应届毕业生的另一个主因。东莞市妇幼保健院副院长张咏梅也表示，这已经是一个全国性的问题。
据了解，规培的全称是住院医师规范化培训，应届毕业生入院后在各个科室轮转，对所有科室、所有常见病都有所了解。而规培并非中国首创，例如，美国的医学毕业生必须经过全国性的，获得住院医师的机会，进入住院医师培训阶段，然后通过执照才能成为一名合格的医师。
骆庆明说，广东省是在去年正式实施“规培政策”，住院医师规培时间为三年，“要培养三年才能独立行医，所以很多医院宁可选择招那些来之能用的医生。”
建议强化评估引导分流
针对现阶段的人手紧缺问题，东莞市妇幼保健院表示，希望从上级部门得到援助，或者从政策上给予倾斜和支援。
“优化全市产科床位资源配置，引导病人分流，缓解部分医院 一床难求 的突出问题；网，，，，，根据各家助产机构的分娩量和情况，重新调整各家助产机构产科从业人员结构。”东莞市妇幼保健院还建议，实行孕产妇的分级管理，强化妊娠风险评估管理。在监测评估基础上，引导高龄、高危孕产妇到二级及以上医疗机构进行孕产期保健和分娩，而普通孕产妇可以引导到一级医疗机构进行保健和分娩。