江苏省医院高薪难聘人才

14日， 江苏省2016届类毕业生人才交流大会在南京举行，400多家用人单位现场提供1.1万个岗位，吸引1.5万名毕业生进场求职。

　　毕业生专场招聘已举办10年，每年三甲展位前总是挤满人群。虽然江苏省出台各种政策，引导毕业生到基层求职，但从当天求职现场看，效果并不明显。

　　最受毕业生青睐的还是省人民和鼓楼医院。展位摆在现场角落里的省人民医院当天并未公布招聘计划，也不收，只是在摊位前贴了一张公告，“我院2016年招聘计划以江苏省人社厅、省卫计委统一对外发布，应聘我院岗位的需报名参加省卫计委组织的统一，成绩达到分数线进入。”即便这样，咨询队伍还是排得很长。而现场收的鼓楼医院展台前，一直是里三层外三层，安徽医科大学临床的冷艳艳排了40分钟队，都没能递上去。

　　与大医院的刻意低调相比，小医院则使出浑身解数引才，但求职者并不领情。常州市金坛区人民医院当天包了两个展位，打出“来即奖15万元”的招聘口号，不仅院长亲自挂帅，还拉来人社局、编办人员。院长苏建华说，他们医院是二级甲等医院，硬件不错，但要想升级，需要积累更多人才，对优秀人才需求量很大，硕士生就要50人。硕士生到医院可享受15万元的一次性安家费，博士生可一次性获得60万元，每年还有8万元的岗位津贴，8年工资外补助超过100万元，但一个早上收到硕士以上毕业生简历不足5份。

　　苏建华说，对于这种情况他已做好思想准备，去年他们医院准备招聘45位硕士以上人才，也就招了不足10人，但医院引才目标不会改变，考虑加大中西部人才的引进力度。

　　洪泽县妇幼保健医院当天也打出10万元安家费的招聘广告，一线岗位要求只要以上，同样没吸引多少求职者，一个上午只有3位安徽籍毕业生投了简历。医院办公室主任曹健对此虽无奈但也理解。他说，年轻人总希望有更好的平台，虽然大医院的工资与他们医院相差无几，但多锻炼机会多，对毕业生吸引力自然大。

　　东南大学医临床7年制硕士毕业生温丽虹的想法印证曹健的分析。她说，自己很多师兄、师姐都在鼓楼医院、军区总院，毕竟平台高、病人多，学习成长的机会也多，即便刚开始大医院收入不及基层医院，自己还是会选大医院。

　　不同地域也影响着毕业生的职业选择。大城市医院、社区医院是首选，是苏南县级医院，然后才是苏北县级医院。这两年，乡镇服务中心发展很快，但不管苏南、苏北都面临求贤难。宜兴市局当天招聘128名事业编制，其中79个职位要到乡镇卫生服务中心。招聘当天收到的简历倒是不少，但全是应聘市人民医院的，没有一人愿意去乡镇卫生服务中心。对此，该局负责招聘的殷女士表示，现在苏南乡镇交通发达，年轻人即便住在宜兴市区，到乡镇上班，其实很方便，而且乡镇卫生院待遇不差，面临求职难的年轻人，不妨到乡镇卫生院锻炼锻炼。