医院医生需求量大 高端人才缺失

对而言，人才是支柱。南充众多，医疗人才需求量自然不小。，南充市绝大多数的专家人才都在南充市中心和川北医附属医院，基层医院和民营医院几乎很少有医学博士、硕士等高端人才。为了填补人才空缺，方便老基层就医，去年10月，南充市卫计委出台了《南充市医师多点执业管理暂行办法》。

改变高端人才流动起来
　　赵静家住南充市高坪区，不久前怀上了第二胎。11月5日，她来到顺庆区一家民营医院内进行产检，一位南充市中心医院的产科教授热情地接待了她。“生第一胎时，为了等专家，每次要排一两个小时的队。现在可以多点执业，省时又省钱，我也不想去大医院打挤了”。
　　医师多点执业是指符合条件的临床、口腔、中医 （中西医结合）、公卫类别中级以上职称的执业医师，经所在行政部门注册后，在三个以内医疗机构从事执业活动的行为，执业医师一般需要中级及以上职称。也就是说，不再受雇于一家医院，大家可以和赵静一样，在普通基层医院享受到三甲专家提供的医疗服务。
　　张贤良说， 提到‘专家’二字，大多数南充人想到的都是川北医附属医院、南充市中心医院两所三级甲等医院。医师多点执业，目的是让高端人才流动起来，平衡优质医疗资源，最终解决老看病难，看病贵的问题。

优势专家到基层医院教“内功”
　　王清莲是南充市中心医院教授，每周都会前往第二执业地点——南充现代妇产医院坐诊。11月5日，南充市润和皮肤病医院的社区义诊行动现场，川北医附属医院皮肤科两位教授忙着为市民分析病情。记者调查发现，南充的民营医院吸纳了不少多点执业的高端人才。比较而言，到基层公立医院多点执业的少得多。
　　一位不愿透露姓名的教授告诉记者，大多数专家愿意选择民营医院，是因为民营医院是市场化经营，做同样的工作，民营医院支付的薪酬更高。，民营医院的诊疗环境也更加优越。
　　前来执业的专家给医院带来经济效益了吗？“目前还没有产生明显的经济效益，我们邀请专家更多的是想‘练内功’，让他们带动本院员工，提高医院规范性、性和业务能力”现代妇产院长范红杰介绍。

难点申请多点执业者不多
　　在取消药品加成、分级诊疗等一系列医改措施的综合作用下，大多数医护人员的收入水平大幅下降，多点执业无疑是增加收入的一大途径。按常理，“多点执业”应该颇受欢迎，但现实并非如此。 记者从南充市卫计委了解到，到目前为止，申请多点执业的医师并不多。
　　那么，阻力主要来自于何处？张贤良坦言，政策颁布前两个月，申请的人寥寥无几，阻力主要来自于第一执业地点。因担心医院高端人才流失或不能兼顾，一些医院并不同意本院医生申请第二、第三执业地点。为解除这一束缚，南充市卫计委接连“松绑”多点执业无需征得第一执业地点同意，可直接到第二执业地点所在地行政部门申请；南充市中心医院医疗集团、川北医学院附属医院医疗集团内部成员无需到行政部门申请，可直接开展多点执业。
　　南充市卫计委数据显示，政策宽松后，申请人变多，仍然未达到预期效果。对医生而言，担忧的是什么？“目前正在选择第二执业地点。”川北医学院附属医院一位不愿透露姓名的骨科教授说，有一些医院向他发出了邀请，但考虑到规范性、社会口碑等因素，他没有接受邀请。“我只听说有这一政策，但没有详细了解，因为真的太忙了，现在已处透支状态。”南充市中心医院肝胆外科医生张健告诉记者，身边的同事情况都和他差不多。