护理行业“小鲜肉”撑起了“半边天”

杭州11家市属总共4256名护士，其中仅116人

5月12日“护士节”来临前，记者走进杭城各大，聊聊关于他们的故事

行业“小鲜肉”撑起了“半边天”

通讯员 陆巍蔚 本报记者 何丽娜

近年来，高校毕业生就业率屡被吐槽。，有一个工种却非常抢手，只要自己能在顺利毕业，并通过执业资格，就业率几乎100%，这个抢手群体就是。

谁说白衣天使一定要是“美小护”？事实告诉我们，“小鲜肉”也很受欢迎，而且越来越多的正在特殊的岗位上发挥他们特有的优势。

据杭州市学会统计，截至2014年底，杭州11家市属共计有4256名护士，自2000年第一届科班出生的男护士走上工作岗位以来，至今共有116名男护士在杭城市属医院工作；其中数量最多的要数市一医院，有31人，占全院护士的3.47%。虽然男护士仅占全体护士的2.7%，但发挥的作用不容小觑。

那么，好奇的读者们肯定很想知道，男护士们都在医院的哪些科室？他们比起会有什么优势？他们又是怎么看待自己的这份工作的？在5月12日“护士节”来临前，本报记者走进杭城各大医院，跟男护士们聊了聊他们的故事。

故

事

原本想先工作再转行，没想到一干就是10多年

与数量庞大的“美小护”相比，男护士在医院里怎么都算“稀有物种”。不过，在杭州市中医院血透中心就聚集了4位男护士，其中最资深的就要数龚靓了。

“2003年7月一毕业，我就来市中医院的血透中心。仔细算来，我服务时间最长的尿毒症已经超过11年了，他每周要来找我三次，做一次血透前后加起来得呆上四五个小时，跟我在一起的时间比跟自己家亲人相处的时间还长。”龚靓说，每次看着那些来时一脸痛苦的尿毒症做完血透轻松离开，内心就会有满满的成就感。

不过，这样的工作状态是他当年在选择时没有想到过的。“我对医学非常感兴趣，高考时第一志愿报的是临床，护理只是备选。没想到自己的分数不够，被调到了护理。刚开始虽然不是很满意，但想着护士就业比较方便，可以先工作再转行，没想到一干就是10多年。”

更让龚靓没有想到的是，他不仅在工作中获得了成就感，而且还收获了一辈子的幸福。他的另一半，是市中医院急诊科的护士，据说两人在实习时就已经对上眼了，之后顺利成章地组建家庭、生育宝宝，小日子可谓是过得红红火火。

不过，护士的工作很忙，而且还要三班倒，尤其是急诊科的护士，突发事情一来就不知道要拖班拖多久。“以前，我们家住得离单位很远，每次她上夜班我都开车来接，在车里等一个小时左右那是家常便饭，万一有个大的突发等的时间会更长。”

龚靓笑着说，可能别的人会忍受不了，但他从来不会，因为他也是护士，她的一切他都理解。包括今天他的妻子入选全国中医护理方面的骨干，要分期到全国的6个城市学习，他也是尽一切能力照顾好家里来支持对方。

公司开出年薪20万，都被他拒绝

“请问有没有男？”一年前，在杭州市三医院泌尿外科专科治疗室门口，经常有男病人提着裤子尴尬地问。

因为大家都知道，泌尿外科的病人以男性居多，而包括尿动力检查、光动力治疗、体外排石等项目都得暴露身体的私密部位，尤其是针对男性的光动力治疗，若把隐私部位长时间暴露在陌生面前，估计大多数男性会有心理障碍。，这种尴尬的场面因一年前徐思鹏的到来就此结束。

“虽然很多人觉得男护士跟比起来会毛手毛脚、不细心、没耐心，但我从来不这么看待自己。”徐思鹏说。

“一方面，我们医院的泌尿外科是杭州市泌尿外科微创诊疗中心，需要我们配合完成各项检查、手术和治疗，我个人对操作很感兴趣，在这个岗位上如鱼得水；另一方面，男人之间沟通起来会更顺畅。所以现在病人们特别喜欢有我陪在身边，甚至有不少病人在预约治疗时专门凑我上班的时间。”

不过，职业的成就感经常会敌不过现实生活中遇到的问题。徐思鹏说，长久以来，大家的固定思维就是男人赚钱养家，可护士的收入对于一个男人来说相对较少，所以他有很多的学长在从业后不久就离职了，不少去做了代表。

徐思鹏也不是没有这样的诱惑。他告诉记者，虽然从业才一年多时间，但持续不断有公司来高薪聘请，开出不算提成月工资8000元、年薪20万元打底等筹码，不过都被他一一拒绝了。

现

状

男护士数量不多，却撑起医院护理“半边天”

“你是吗？”“现在怎么会有男护士？”“你怎么不去当医生……”

这是男护士们经常会被问到的问题，因为在大众眼中，男护士好像不怎么有发展空间，甚至有的男护士在谈恋爱时因职业问题经常被女方家长棒打“鸳鸯”。

但对于医院来说，男护士绝对抢手，就业率100%已经不算什么，前段时间甚至有新闻报道，说辽宁有的医院在招聘时表示“可以给男护士的女朋友在院内安排工作”。医院对男护士为什么这般“求贤若渴”？

“比起女护士，在体力方面，男护士的优势比较明显，在特殊科室可以承担工作量相对较大的工作。比如手术室，大型的手术一般会安排男护士上台；急诊科及ICU等部门，面对，男护士的应急能力往往比女护士强。临床护理工作任务琐碎而繁重，男护士在承受压力和生理素质方面，往往优于女护士，而且能够较好地处理家庭与工作的关系。”杭州市护理学会理事长、杭州市一医院护理部主任李益民一口气道出了男护士的多种“优势”。

杭州市西溪医院护理部主任郑丽平则讲了一件发生在前两天的事情。一位醉汉半夜被送进西溪医院急诊室，结果发起酒疯来就把护士很不礼貌地逼到了墙角，所幸那天当班的是个男护士，要是换成女护士的话问题就严重了。随着天气转热，喝夜老酒的人增多，类似的情况在急诊越发常见，郑主任说，有男护士在时她都会比较放心。

还有以精神专科见长的杭州市七医院，全院有14个男护士，全部被安排在精神科男病房，他们所发挥的作用非常明显。“我们常常会遇到一些有冲动行为的病人，女护士能做的只有劝说，万一病人动起手来，很容易受伤。一次有位病人不肯住院，我在劝说时他一把拉住我的手就咬了一口。这种情况下，要是有男护士在的话，他们都会冲在最前面，用自己的力量控制病人，也保护了女同事。”该院四病区褚红英说。

未

来

杭州市正在酝酿成立“男护士联盟”

虽然在庞大的护理人群中，男护士的数量稀少，但男护士正在越来越多的临床科室发挥优势。

以杭州市一医院为例，2003年是该院第一年对外招收男护士，共招聘6名男护，除1名辞职外，其余的都还工作在ICU、急诊室、手术室等特殊部门。之后，该院每年都会对外招聘男护士，数量持续上涨。2014年，是医院招聘男护士最多的一年，共有9人进入该院工作。说明一股男护士潮流正在靠近。

那么如何吸引更多的男性从事并将他们留在这个行业？杭州男护士最多的市一医院开始行动了。在今年的2月4日，他们成立了“西湖男护联盟”。负责人顾俊杰告诉记者，他们通过组织文体活动，让分散在各个科室的男护们熟悉起来；通过举行操作比赛来提高男护的业务水平；还有进行科研上的合作，为男护们搭建一个展示自己的平台，挖掘他们的潜力；还一起参加社会上的公益活动，让更多人认识到男护们积极向上的一面。

“虽然同为护士，但毕竟男女有别，男护士的个性、工作模式、想法等都跟女护士有很大的不同，通过几个月的观察，我们发现市一的模式效应不错，所以决定以市护理学会的名义组建一个类似的‘男护联盟’。目前已经在办理申请工作，希望借此将全市的男护士们都团结起来，让他们更有工作积极性。”李益民理事长说。