护校生逐年递减 护士岗位缺口拉大

　“护士去哪儿了”成为目前病房里经常被问及的一句话。这句话背后隐藏着一个不容忽视的事实，国家36年前制定的1比0.4的“床护比”至今难以达标。需求的快速增长和投入的长期不足，共同造成人员紧缺的现状，而重“医”轻“护”、伤医伤护事件频发、护校生源减少，则加剧了这一趋势。

　　网民“晴川”要切实改变护士紧缺现状，必须找到其“执行支点”，比如将床护比这一硬性要求跟考核挂钩，对拒不执行者进行严格问责等。，还要在医疗体制、政策上花大力气改变目前医疗资源过于集中、供小于求的现状，对一些公立乱设贵宾房导致护士浪费进行治理整顿等。

　　《长江日报》“护士去哪了”是对医疗服务观念的拷问，也是对医疗服务观念革新的呼唤。临床护士配比以及护理水平，在很大程度上反映并决定了医疗服务水平的高低。要改变临床护士紧缺的现状，除了政府和加大投入，更有赖于医疗服务观念的革新，摒弃重治疗、轻护理的落后医疗观念，逐步树立“生理—心理—社会”的先进医疗观念。如此，我国的医疗服务水平才会有质的跨越。