南通出国劳务者讲述日本打工的经历

1月31日上午，市人力资源市场，一年一度的洽谈会正在举行。大红的充气拱门营造出热烈的气氛。9点过后，市场上的人流渐渐拥挤起来。

“本批出国劳务人员派往国为津巴布韦、苏丹，年薪不低于10万元……”与招聘单位热情的态度相反，前来寻找工作的劳务人员比较谨慎。

“报纸上说苏丹安全情况较差，情况到底怎样？”

“那里的气候怎样，是不是很热？”

“工资是否按时发放？”

来自如皋的建筑工人刘万军、吴书兵在南通建工集团的摊位前，问得特别仔细。

“从沙特回来一年多了，还有2670美元没有拿到。”回忆起上次出国务工的遭遇，刘万军依然心痛。那次是与一家小公司签的合同，结果没能全额拿到工资。

，面对比国内高出近一倍的收入，出国务工的念头还是油生。吴书兵说，他们两人都是瓦工，在国内工作，一般能有5万多元的收入，如果出国打工，少于10万元是不愿去的。

对于建筑公司来说，像他们这样有工作经验的熟练工是非常受欢迎的。由于建筑工人工作比较辛苦，南通本地仍在从事建筑的，年龄多在40岁以上。南通四建集团有限公司办公室的季小进告诉记者，南通本地工人手艺好，踏实肯干，易于管理，四建在国外的一些工地上，都由南通人担任班组长，目前，他们对本地建筑工人的招收年龄已放宽到50岁左右。

来自连云港的李明和4个姐妹手里拿着一叠招工简介，寻找出国劳务信息。

没有出国劳务经历的几个姐妹，对外面的世界充满憧憬。“在连云港，像我们这样的缝纫工，年薪在2万元左右，听人说出国1年能挣20万元左右。”

南通较好的出国劳务环境让小姐妹们下定决心，到南通来寻找出国的机会。为此，过年后她们就相约来南通，在市区租房子住下来，初九一大早，就来到人力资源市场寻找机遇。

“到日本去从事缝纫工作，收入较好，对农村妇女有较大吸引力。近年来，由于劳动力短缺，本地缝纫工工资增长较快，出国意愿减弱，一些外地妇女纷纷通过南通的经营权公司走出国门。”一位经营权公司负责人介绍。

她，蝶变自研修开始

10年前，曹娟结束赴日打工的生活，怀揣400万日元回到家乡；10年后，她拥有4家服装检整公司，还为日本客户输送过去一批批的研修生。

“出国打工这段历练，是人生一笔宝贵的财富。”谈及人生角色的转变，曹娟特别感谢那3年研修生的经历。“如果没有出国，我肯定和身边那些农村姑娘一样，早早结婚生子。在日本打工虽然辛苦，但我开阔了眼界，也掌握了语言、服装方面的技能。”

1999年，21岁的曹娟赋闲在家，那时“出国研修”还是十分诱人的字眼。在缴纳一定费用后，她东渡扶桑。“当时语言不通，缝纫也只有简单的基础，其实就是以进修名义进行赴日劳务输出而已。”如今，对日语运用自如的曹娟感到，说“研修”也没错。按日语解释，“研”即研究理论与技术，“修”就是生产实践，“研修”两字恰如其分地突出了研修的实际内容既学习技术，也参加生产劳动。

回忆起在日本的日子，快人快语的曹娟说“除了辛苦还是辛苦，一天10多个小时干下来，腰酸背痛，收工躺在床上，全身像散架似的。但那时为了多赚钱，只要有加班就高兴。最累的一次是早上六点刚下班，八点半又开始上班了。”后来每送出一批研修生时，曹娟就告诫这些年轻人“要有心理准备，吃不了苦的话就不要去了。”

3年时间很快过去。此时的曹娟已对日本的风土人情、社会环境有了全面的认识，还与一些日本人成为要好的朋友。2006年，在家人的支持下，曹娟在秦灶镇费桥工业园区内开办一家服饰检整有限公司。2010年，又在通州先锋镇开办第2家检整公司。

回国至今，曹娟还一直从事着劳务输出的工作。去年日本大地震后不到10天，曹娟就赶赴日本看望自己送出去的研修生。“在日本，人口老龄化引发的劳动力短缺已经成为不争的事实，日本对外来劳务人员的需求量比较大，即使是国际金融危机后，也没有太大影响。”

媒体上曾经有过中国研修生在日本受到克扣津贴、强迫加班等不公正待遇的湖南出国工作网，曹娟结合自身体会说，这只是对日劳务输出的一小部分。她认为，一些没有资质的单位打着招收研修生的旗号，为日本企业招聘廉价劳动力，这是引发问题的重要原因。“日本在劳资关系、劳动条件、保障就业、劳动福利等方面还算比较健全，劳资关系总体比较和谐。”