韩企招聘语言要求不高 八成是高级职务

近日，81家韩资企业联合在上海举办人才招聘会，吸引了中韩两国大批求职者前往。

面试官现场考中文对话

此次参加招聘会吸引了中韩两国大批求职者前往。韩企提供的500余个工作岗位中，绝大部分面向所有求职者。，不少韩企对于中韩求职者的语言能力要求并不相同。除韩语翻译外，对于中国求职者的要求一般是“韩语能力不限”或“会韩语者优先”，对于韩国求职者则大多要求中文流利。

乐扣乐扣集团（中国地区）招聘的8个岗位均明确注明韩国人必须中文流利或汉语水平能力考试达到高级汉语水平。公司人事总监柳根润表示，公司招聘人才注重的是沟通能力。他透露，目前在华公司内部交流中主要用中文，几位公司高层中文说得都非常流利。，也要求在华的韩国求职者必须中文流利。

记者发现，不少企业的面试官如果发现是韩国人应聘，就会立刻“切换”成中文对话，测试对方的汉语水平。

八成岗位是高级职务

韩国贸易协会上海代表处部长金庆勇表示，有越来越多的韩国企业选择到中国来拓展业务。目前，不少沿海地区的韩企正在向中国中西部拓展业务，抽调了众多人才，华东地区的韩资企业面临大批人才紧缺现象。

据韩国贸易协会上海代表处统计，此次韩企招聘的岗位中，近八成岗位均是高级职务，职位不少是技术、销售以及IT业岗位，薪资水平需要和企业面谈。记者在现场看到，一个普通销售岗位，一家企业公布的薪资水平在每年2000万至5000万韩元（约合12万至30万元人民币）左右，包吃住，培训、考试费用报销，员工结婚、生育时，公司还提供礼金。