加拿大劳务遭无理解雇 华裔清洁工申诉获赔偿

在多年的华人李振辉认为自己被清洁公司无理解雇，向加拿大当局提出申诉，由于上诉得直，他获得了应有的解雇赔偿。

在卡尔加里居住了7年的华人李振辉，于2007年任职该清洁公司，今年6月遭解雇。由于觉得解雇无理，于是向当局提出申诉。李振辉透露，以前做有关机械的工作，年纪虽然大了，但仍想干活，于是转行做清洁办公室的工作，赚点零用，日间则照顾孙儿。据他表示，自从Bee Clean换了新主管，大约20人的团队，已有11人遭解雇。

据一份向失业金上诉委员会提交的公司内部文件指出，该主管声称2010年6月15日，李振辉“不服从上司指令”及“失职”，而当天他被解雇。李振辉忆述说“我那天如常上班，主管突然要求加重工作。我从前已反映过，未必可在指定时间完成，那时我只说‘尽我能力做’，她就立刻说‘你走啦！’”

李振辉表示，2009年7月他曾经因另一件事被主管“警告”，叫他“离开”，那次他忍气吞声。但这次他决定不再哑忍。主管随即在拿一份表格要李振辉签名，他不懂英语，主管又不加解释，所以决定拒绝签署；该表格原本是要李振辉承认失职的“第二次警告”。

虽然遭公司解雇，但李振辉竟不获“受雇证明”，他找来一位懂英语的朋友马先生一同上该公司总部，希望寻求帮助，却巧遇解雇他的主管，后来演变成骚扰。

申诉期李振辉寝食不安，经常自言自语，拒绝旅行散心，家人对此担心不已。李振辉的媳妇说“我们全家都受困扰，上诉期间，他的情绪低落，我婆婆惊他抑郁成疾，竟变得有点呆了。”他的媳妇更透露，上诉得直那天，李振辉放下4个月的心头大石，婆婆更当场喜极而泣。李振辉表示，金钱事小，名誉事大，他希望旧同事站出来申诉，为公义说话。

在加拿大10多个城市设有分部、总部在爱民顿的清洁公司Bee Clean ，于1967年开业，近期获行内协会颁发国际认可，另设www.beecleancares.ca网站，刊登员工的赞许见证。较早前在爱城被指剥削员工，以及拖欠外劳加班费之后，而在卡尔加里分部，怀疑有该公司员工遭无理解雇，最少6宗涉及华裔，部分更是长者。省府证实，由于爱城事件，已经要求该公司就南亚省的业务提交相关资料。卡城耆英会外展部指出，牵涉Bee Clean的同类事件，单在今年已接手6宗个案，尚未计算致电询问。对此，省府就业及移民厅代表哈里臣表示，爱城事件起始时，也只是五六个人投诉，最终得悉受影响员工是122人，当中22人是外劳。

省府方面目前正积极跟进，包括与员工直接对话，但就强调，该公司表现合作，也未因违反雇员条例被起诉。省府有许多执法方式打击此类问题，有关公司一经定罪，会被罚款。但哈里臣补充说“吊销牌照的机会不大，我们尽量不想关闭任何公司，令更多人失业，所以就算罚款，也不会多到令公司破产。”

就此有媒体向Bee Clean区域总裁史葛查问，他没有直接向记者回应李振辉事件，只说“清洁行业流失率很大，每年可以是400%。”他不感到上述离职有任何异常，对于所属团队个别员工离职深表遗憾。他又认为，公司以电子方式发放受雇证明，和员工或因沟通误会而导致不愉快事件。由此看来，加拿大劳务市场并不是出国劳务天堂，精通加拿大劳务法规也是维护自身利益的一门学问。