签订出国劳务合同时的注意事项
（2）2017出国劳务合同期限
（3）劳务人员的劳动报酬及其支付方式
（4）劳务人员社会保险费的缴纳。
（5）劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护。
（6）劳务人员的福利待遇和生活条件。
（7）劳务人员在国（境）外居留、工作许可等手续的办理
（8）劳务人员人身意外伤害保险的购买。
（9）因外方雇主原因解除合同对劳务人员的经济补偿。
（10）发生突发事件对劳务人员的协助、救助。
（11）违约责任
劳务人员的权利和义务
1、出国务工人员的基本权利有
（1）享有对我国外派劳务有关法律政策、有关行业规范的知情权
（2）自愿与外派企业签订有关出国劳务合同的权利。
（3）自愿与外方雇主签订符合劳务输入国有关法律的“雇佣合同的权利”。
（4）了解有关合同条款的主要内容的权利。
（5）有权要求外派企业出示“对外劳务合作经营资格证书”或“对外承包工程经营资格证书”及营业执照。
（6）有权向商务主管部门和其他有关部门投诉外派企业违反合同约定或者其他企业、单位和个人侵害劳务人员合法权益的行为。
2、出国务工人员应尽的义务
（1）出国务工应参加体检、培训、考试，办理护照和提供健康检查证明书等相关证书。
（2）遵纪守法，诚实守信。出国务工人员在国（境）外务工期间违反合同或违法犯罪，
劳务人员须承担相应的责任。
（3）遵守用工项目所在国家和地区的法律，尊重当地的宗教信仰、风俗习惯和文化传统。不得进行色情、赌博活动。
（4）遵守出国劳务合同合约，不擅自脱离工作岗位，合同到期后应按期回国。未经许可脱离原岗位，或合同到期后滞留不归等违反我国及所在国相关法律、违反有关合同合约的行为，劳务人员须承担相应的责任及后果。
（5）在国（境）外务工期间如遇到紧急情况，有权联系外派企业或中国驻当地使、领馆，服从使、领馆做出的紧急避险安排。
（6）及时、准确提供个人真实信息，承担隐瞒或提供虚假信息的法律责任。