重视外派劳务合同中各项保障条款的作用

外出务工一定要认真研究合同。，正规渠道输出劳务，必须签三份合同。出国劳务人员与经营公司签订的合同叫《外派劳务合同》；出国劳务人员与外国雇主签订的合同叫雇佣合同》；经营公司与外国雇主签订的合同叫《对外劳务合作合同》。

出国劳务人员应注意，自己与经营公司签订的《外派劳务合同》及与外国雇主签订的《雇佣合同》的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。

在劳务合同中，除工资、加班费条款（包括发放工资的日期）外，有五项内容必须十分注意

（1）合同期内工作的保证。合同期一般是2年，在2年的时间里，各种问题都可能发生特别是在护理、厨师等零散劳务中，更换雇主的事情更是经常发生。如何保证劳务人员能持续工作，是合同条款中必须注意的问题。

（2）生活和工作环境的保障。生活和工作环境的保障包括有没有降温或防寒设备、工人的居住面积、往返工作地点的交通工具、饮食条件等。

（3）各项保险条款。各项保险条款主要包括人身伤害险、工伤事故险、医疗险等，要事先研究好劳务人员工作地的保险种类，并要求雇主购买相应的保险，不能存有侥幸心理。

（4）奖惩条款。在相关条款中不能有含糊不清或对我劳务人员苛刻的内容，防止雇主随意克扣我劳务人员的工资收入。

（5）工作时间和节假日休息。要尽量使劳务人员享有国内重大节日的体息权。除此以外出国劳务人员还必须保存好所签订的每一份合同，一且出现纠纷，这些合同将是维护自己合法权益的重要法律依据。

确立健全的对外劳务输出服务体系，保证行业发展的积极性

为了促进对外劳务输出的健康发展，应建立一套健全的对外劳务输出促进体系。其建立面同外深劳务人员的服务体系，激发劳务人员出国务工的积极性。

包括确保劳务人员稳定的工资收入，为出国劳务人员提供医疗判和养老保险等社会保障，为其依据合同解决在国外劳动期间所发生的问题和纠纷，为归国劳务人员的重新安置就业提供帮助和扶持，设立为劳务人员提供法律、心理和业务服务的咨询机构，等等。

其二，建立面向经营公司的服务体系、提高经营公司市场开发能力和抗风险能力，促进行业的健康发展。包括建立对外劳务输出市场信息服务系统，广开信息渠道；探索制定对外劳务输出企业的税收优惠及各种鼓励策；良进为经营公司提供各种法律服务的机构的建设和发展，加大维护经营公司合法利益的力度等等。