员工夏天穿短裤上班被解雇

此前，裁判文书网公布的一则民事判决书中，某公司主张，员工丁某不服管理穿短裤上班，店长要求其穿工作装遭拒，声称天热未开空调，被罚款50元惩戒后，丁某仍不改。因其违反公司规章制度，将其辞退。双方闹上法庭后，法院认为，公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度故与其解除劳动关系，应系合法解除，但其未提交充分有效的证据，故其主张缺乏事实和法律依据，不予支持。

 

 

这个判决里法官的表述的意思是说"关于公司提到的因员工违反公司规章制度，故公司解除劳动合同应属于合法解除"这样的主张，因为公司没有证据加以证明，法院认为公司属于违法解除劳动合同。不是再说，公司依照规章制度解除劳动合同属于合法解除！企业规定只是管理人员说说而已并没有证据支持(已告知员工)，所以需要赔钱。很多企业员工手册要员工大会批准然后新员工要确认读过的，企业维权也要合法。

 

 

任何事情都不要矫枉过正，如果要见客户要开会，或者比较正式的场合，要捯饬得人模人样，这是对别人和对工作的尊重，在日常的工作环境里，我同样希望尊重自己，活得轻松。

 

 

我想说的是，轻便地穿着和放松的工作环境并不等于懒散，有责任心的人穿成啥都不会影响对待工作的热情和效率，把这些时间还给创造价值本身更有意义。