招不到也留不住 养老机构面临人才困局

随着中国老龄化步伐的加速，“4+2+1”的家庭模式让中国的养老问题备受关注。为了给孩子减轻负担也为了得到更专业的护理，不少老人选择到搬进养老机构修养。世俗的观念、薪酬的影响、工作的压大等因素的影响，让不少养老服务专业的毕业生放弃了原有的专业改投他行。招不到也留不住成为目前各个养老机构不得不面对的困境。

“居家养老”、“以房养老”，近年来养老问题越来越受社会关注，不少高校也顺应需求开设了养老服务相关的专业。因为种种原因，让专业对口人才无法“扎根”行业。各大养老机构不得不陷入专业人才紧缺的境地。

压力大、待遇低成最大“绊脚石”

每年招聘都是养老机构的大难事。有资格的看不上，没有资格的进不来，就像围城一样双向选择让专业人才的招聘套上了枷锁。对于开设养老服务专业课程的院校来说，相关专业的就业率每年都能算得上名列前茅。虽说就业率高，但转行人数也不少。人老如顽童，而养老院中的老人年龄又都在65岁以上，对于这些人的护理人除了专业素养之外爱心、恒心、苦口婆心缺一不可。在照顾的时候仅仅是专业能力还远远的不够，聊天也是必不可少的。

养老机构专业人才工作压力也是不轻的。为了能保证院内人手的充足，一般都是采用轮休的制度，一个星期最多只能休息一天，还不一定是周末。在加上经常需要值夜班或是忙起来加班，私人时间自然会少上很多。院内的老人，对于护理工作的要求要比一般的年轻人高的多，稍不注意就可能出现大的问题。，上班时需要时刻警惕，防止意外事件的发生。

认知度低，吸纳生源成问题

相比较于其他专业，老年护理专业吸纳的新生就少之又少，再加上现在社会对该行业的认知度不高，毕业生也缺失相应的社会角色感，这样所谓的“循环”可能使得其缺乏岗位上的肯定。虽说只是简单的社会分工不同，打个比方，如果养老院护理员和医院护士让你选择的话，你会倾向于哪个？生源降低自然毕业生人数就会下降，再加上各家养老机构之间人才的竞争，想招到合适的员工自然就很难了。

养老机构想要改变招聘困难的现状，必须从源头上进行改革。在国家财政投入的，将养老专业化、企业化运作。提高人员福利待遇的增加社会认同感，让养老市场形成一条完整的企业链，增加养老专业人才的信心。