一年跳槽不稳定，两年跳槽不忠诚，到底什么时

在企业HR看来，一个人如果在上一家单位工作不到一年就跳槽，属于“稳定性差”；如果工作不到两年就跳槽，属于“不够忠诚”；但如果一个人在同一家企业工作了五年以上，且薪资不高，那说明这个人的能力不强。

跳槽频繁不被HR待见，不跳槽又被质疑个人能力，在太难了……

1、跳槽的最佳时间点第三到五年

HR对应聘者非常看重的一点是“忠诚度”，一个不忠诚的人即使能力再强，也留不住。公司花钱花时间进行培养，到头来却是为别人做了嫁衣。

入职多久跳槽属于“不忠诚”呢？两年。如果不到一年，更是被视为“稳定性差”。

那么是不是年限越长越有价值呢？也不尽然！

如果一个人在同一个企业工作年限超过了五到八年，且岗位较低薪资平平，这样的人在招聘市场上反而没有竞争力。

对于员工来说，在同一个公司同一个岗位上工作三到五年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。

所以，跳槽的最佳时间点是工作的第三到五年。

2、工作第三到五年才可能出成绩

在，为什么跳槽的最佳时间点是工作的第三到五年？

因为不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境之后的第一年，往往是“打酱油”的熟悉过程；到了第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己的工作职责；然后经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，这也是职位和薪资提高的关键时期。

即使是进入了一个同行同岗的新环境，“打酱油”的时间会缩短，但也不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。

综上，主管对于员工的期待也多集中在第二、三年。如果这个人在第三年仍然没有做出较大成绩，主管只会放弃栽培。

，三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果一个人被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

假如你表现优异，但到了第三年仍然没有获得职位的提升，先不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，等等看在第四、五年时看是否有提升的机会。

假如你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。

假如到了第四、五年，你的成绩突出，领导们都看在眼里，你却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

继续留在这里，只会让你慢慢放弃努力，安于现状，长此以往会陷入“生于忧患，死于安乐”的危险时刻。到那时，你再想离开就很难了，你根本就没有信心去博得一个更高的职位和薪水。企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。

有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的工作年限越长且待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的薪资增长幅度。

跳槽不能过于频繁，但也不能因噎废食，在不适合的岗位上混沌度日。韬光养晦，又敢于壮士断腕，在才有可能成功。