《HR薪资套路全解》

经常看到有候选人吐槽企业虚假招聘信息“如果一个岗位标的工资是6-8K，那么实际薪资肯定是6K，有的甚至还达不到6K！”

对于这样的吐槽言论，出国打工顾问感同身受。下面就来盘点一下企业在招聘中存在的一些欺瞒现象

1、所谓“薪资面议”早已注定结局

很多企业在“薪资”一栏标注的都是“面议”，而不会写上具体的薪酬数额。这是一种很狡猾的做法HR能看到求职者的全部信息，而求职者却看不到岗位的薪资待遇。这相当于“敌在明我在暗”，HR把主动权完全揽在了自己手上。

一般经验丰富的求职者都会在电话中询问清楚再决定要不要去参加面试，但还是会有不少求职者怀揣着希望去“面议”了。

有的求职者自认为口才很好，能够把自己的能力、经历、办事水平等吹得让招聘官晕头转向，从而获取更多的利益；有的求职者看到“面议”二字，不禁浮想联翩，以为是非常诱人的薪资，于是选择来一探究竟。

，市场规则告诉我们，买东西的哪有卖东西的会算计，招聘也是一样。在设定招聘规则、条件、薪酬时，用人单位早就在心中算过N遍了，而且还层层设置了招聘环节，怎么可能在“面议”二字前吃亏呢？

当求职者咨询薪资问题的时候，HR一般都会先吹嘘一波公司的福利待遇、发展前景、工作环境等等来美化招聘，进而用在类似岗位上取得骄人业绩并谋得高薪高职的某人来吸引求职者。HR这么说就是想告诉求职者你不要在乎入职时的职位和薪资，只要你足够努力，老板以后一定会给你相匹配的待遇。

看似是谈心，其实都是套路。

2、把最高水平当平均水平

为了吸引求职者的眼球，一些招聘信息特意将岗位薪酬标高。

比如保安人员的招聘薪酬写3-8K。这样，确实可以起到让更多求职者前来围观、打听、了解、问询的效果，毕竟求职者总是想追求高薪的。

但实际上，这个保安岗位的招聘要求非常高，比如需要30岁左右，已婚，男性，185以上，特警出手，会武术或者散打，最好有过获奖记录……

又比如招聘销售岗位，薪酬标注的是4k-1w，而实际上只有最优秀的那一撮员工才能拿到1w的工资，普通员工只能拿到4k而已。

当你提出这个问题时，HR会告诉你如果想来，从基础基层也就是3K做起，在接受公司作息安排等所有要求的前提下，还是可以继续进行后面的面试。如果想吸引求职者，招聘官可能还会讲些某某保安经过努力，在多久内就提升为队长、主管，薪资也涨到多少，公司有哪些诱人的环境、福利、人性化管理等，众多求职者都想加入公司，有的还专门找公司领导来托人情呢。

，渲染几番后，不少求职者就会淡忘薪酬一事，就会心动的想加入公司，这就达到了招聘者的目的。

3、对于应聘者的提问含糊其辞

当遇到比较谨慎的求职者提问到底薪资是怎么计算时，HR往往会含糊其辞“看能力情况而定”，也就是说，能力强可以拿到8K，如果不强，则不好说了。能力什么是强，什么是不强，还不是由招聘单位说了算，于是不想再纠结强与不强的事儿了。

，对薪酬略晓一点的应聘者可能会再问“贵单位对本岗位的薪酬应当是某一个定数，而不应是一个范围吧”，确实，某岗位在公司所处的薪等级别，应当是一个具体的阿拉伯数字，而不是应是一个范围，如果是搞宽带薪酬的单位可以理解。

这样的提问，可能得到的回答是“我们单位招聘是要根据能力来定薪的，这是公司的规定，请理解”，又回到能力强弱的问题上来了，一般的求职者都不太会再细究下去，只是继续被蒙圈下去。除非遇到HR同行或对招聘岗位很感兴趣或者想继续无聊的深究下去的，才会继续问“那么，怎么衡量能力强、一般或弱呢”。

得到的回答可能就是“我们有相应的测试方法，如果你认可招聘条件并符合我们的要求，有幸进入下一轮招聘环节，就会具体了解的，在这里就不具体讲了，请理解”。

，兵来将挡水来土掩，对于求职者的提问，HR们总能巧妙地含混过关。

4、兑现承诺时装疯卖傻

最可气的是，你对6-8K的薪资很满意，顺顺利利入了职，结果HR告知你只能按转正后6K对待，而且试用期还要打8折，也就是4.8K……

而面试时，应聘者如果不具体问及薪酬如何兑现，包括试用期和转正后、社保购买基数、加班基数等，招聘官绝对是不是主动告诉的；如果应聘者问及，可能会说“入职后自然就明白了”，或者说几个都可能的模糊数字，或者说“等领导批准后就清楚了”。

此时员工已经入职，再想跳槽就多了些成本，于是就会想着“看看再说吧”，“说不定后面会好起来”的心态，不情不愿地在薪酬表上签了字。

HR套路多，求职者一定要擦亮眼睛，认真辨别招聘信息上的内容再去面试！