年前辞职？年后辞职？两瓶毒药选哪个？

有徐州英才网网友问在徐州求职工资低，想辞职，年底了再犹豫要不要辞职，年底适合辞职吗，本人在私企，不必考虑年终奖的问题。

关于年终奖的问题，很多徐州人在私企都没有享受过该待遇所以，年前还是年后辞职，这个考虑层面是不需要有年终奖的苦恼，那到底什么阶段求职，这个无法一概而论，通常来说，跳槽的黄金期应该是年后的“金三银四”。不少企业离职流程都比较复杂，且考虑到农历新年因素，所以年前提出来辞职，年后正式离职出来。

下面，就这个话题，我个人说说自己的一些看法，仅供大家参考！

一、找工作何必非要辞职后去找，能否先找好再辞职？

很多人在辞职这件事情的考虑上，都比较“直”，觉得钱少或者受委屈了就先裸辞，然后慢慢寻找工作。实际上这种思维方式就是“情绪型”，感性思维占据主导，而非理性思维牵引。你既然觉得工资低，为何不先做一些市场行情的调研呢？你难道一定确保出去找工作就可以找到薪资更高的工作吗？（假设你只是因为薪资低而离职）

我以前有个同事，当初也是觉得薪资很低，出去会赚更多，可真的辞职以后才发现，自己提了更高的薪资期望，反倒没公司要他。

为何会出现这种尴尬的局面呢？

一是自我认知偏差，有些人就是觉得自己能力很强，到了外面一定可以收入更高，实际上自己脱离了这个平台，啥也不是，你所谓的“能力强“，只不过是依附这个平台而已。二是缺少科学的薪酬评估和调研，完全不了解外部同岗位的薪资水平如何，只凭着想象来考虑自己该拿多少薪资。你要知道，薪资的高低并不是你来决定的，而是你个人的价值在市场上的一个位置。

二、年底有许多特殊因素，很多企业都不会把社招放在这个时间进行

从我自己多年做招聘的经验来看，年底的招聘基本上有两个步骤，第一是校园招聘，这块一般年前10月11月就开始做了，企业会招募一些应届生作为人才的储备。

而社会招聘这部分，往往要等到年后的”金三银四“去开展，为啥会这样呢？一是原岗位的人员年终奖还没有拿到等因素，不会急着提出离职，所以招聘的需求自然就还没有了。

二是年底往往是各家公司人力资源规划的时候，招聘寻求都没有最终确定好，怎么会正式招聘呢？这也就是有个年底年初时间差的问题。

三是年底马上就是农历春节，企业提前放假等因素比较多，不仅是想跳槽的候选人没心思开展新的工作，而且想招人的企业方也更容易会过万春节再开始。

既然社招的时间往往更晚，我也是建议你的辞职就不妨多等一等，条件成熟后再行动会更高，要不然你年前急着裸辞，社保什么都得自己去办理，难以做到无缝对接了。
三、工资低，依靠跳槽能否根本性解决问题呢？

有些人总是抱怨自己工资低，想跳槽。并非跳槽不能涨薪资，很多人都可以做到。但我是觉得，跳槽前你最好想明白到底薪资低问题能否通过跳槽加以解决。，我们要思考一个问题我为何在这家企业薪资那么低呢？有两个可能的答案一是这个企业本身的薪资制度设计不合理，未考虑外部竞争性问题，收入整体都不高，你自然也就不是个例。

那么这种情况下，确实你跳槽出去会有更大机会改变薪资。二是你的能力不行，本企业有高薪的岗位可你无法胜任而已。那么这种状况下，你跳槽去外面，恐怕也拿不到明显更好的收入。，每一次跳槽就意味着你的履历表上增加了一段经历，跳槽过于频繁则会影响你长远的求职发展。

如果这次跳槽涨薪的幅度不高，我建议你慎重出去。为了一点小差距，就冲动离职，可能到了新单位你由于试用期、下次调薪期更长久、环境适应成本高等因素，你并没有真正收益更大！