我热爱这份工作到可以降薪？你真的想好了吗？

前段时间，公司有个同事离职，这段时间一直在投递简历找工作，海投几天后，终于面试到一家自己非常满意的工作，面试过程也很顺利，这个同事的薪资要求超过了公司给出的标准，HR很直白的说，如果想要这份工作只能接受降薪，这个时候同事犹豫了。

同事能力不差，薪资要求也不算太过分，别人都是跳槽都是越跳越高，凭什么自己就越跳越低？这不成了别人的笑话吗？这份工作自己实在是太喜欢了，怎么办呢？面对降薪还是拒绝，同事一时间有些为难。

面对喜欢的工作，职场人往往都想争取一下，但当需要降薪求职的时候，职场人的选择又会变得有些犹豫。那么面对这个两难选项，我们都该考虑些什么？

想清楚降低薪资的风险

工资低，代表自己的公司地位低

新公司为什么不愿意达到你的薪资要求，说白了，HR在面试过程中，认为你不值那么多钱，所以有压价错失，这本身就是一种变相歧视，很多人觉得，薪资降一点无所谓，只要是自己喜欢的工作，以后在岗位上发光发热，工资还是会涨上去的，事实上并没有那么简单。

因为你进公司的时候薪资低，决定了你的地位已经工作的重要性并没有那么高，公司可能一开始就没把你的岗位看得很重，在工作安排上，都是一些事务性不重要的工作，一些重要的项目，从一开始可能就没有机会参加，没有机会就意味着等待，等待就以为着工作能力没法得到兑现，剩下的只有焦虑。当你向领导控诉自己才华得不到施展时，老板一句话就能把你怼回去“你有能力，当初干嘛降薪求职啊？”降薪求职让自己变得不值钱，原本想要得到学习机会的你，也只会被更多低价值的工作占用时间和精力，得不偿失。

自己的心理关卡是否能过去

接受降薪终归不是一件痛苦的事，心理总有个纠结，我明明以前能拿两万块，现在却为了这份工作只拿一万，工作内容没有百年，工作的目标结果却无故下降了一半半，每天工作繁忙的时候，总是想到，自己那么拼干嘛，工资都被降了一半，这么付出是在不值得，慢慢地热情也消失殆尽，心理学上有个著名的定律叫做“不值得定律”，它最直观的表达，就是人们会觉得不值得做的事情，就不值得做好。这个定律反映出职场中的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得的工作，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
 
选择降薪求职，将工作变成不值得的选项，即使是自己喜欢的工作，往往也只会把喜欢变成了负担。

接受妥协，以后议价权利受到质疑

抱着学习的想法降薪求职，等到学到东西后自然能在职场有所发展，这样的想法固然没错，但却并不是很合适，因为这样做，会把从工作中收获成长这个隐性收获，变成领导眼中的显性酬劳。
 
从工作中收获成长本就是工作隐含的属性，虽然会被公司作为招聘时职位的加分项，但本身并不算在公司付给员工的酬劳之中。当你明确降薪入职是为了自我成长时，在领导眼里，你能从工作中学习得到的东西，就成为了他付给你酬劳中的一部分。

降薪求职求的是成长平台和机会，而不是为了让自己变成廉价劳动力，参与重复性的让自己贬值的工作。对于职场人来说，时间和精力都极为宝贵，长时间参与无法让自己成长的工作，无疑就是贬值式工作。

降薪求职求的是成长平台和机会，而不是为了让自己变成廉价劳动力，参与重复性的让自己贬值的工作。对于职场人来说，时间和精力都极为宝贵，长时间参与无法让自己成长的工作，无疑就是贬值式工作。