职场死亡辞职理由：我和领导有矛盾

很多人在找工作时，面对的最大的难关就是面试，一些人因为不善言辞，和HR沟通不在一个频道上，对于HR提出的问题，总是给出一些死亡答案，HR们只能报以苦笑，面试结果可想而知

一般面试过程中，HR必提的一个问题就是，你在上家公司辞职的原因是什么？关于这个问题的答案，有标准答案，也有参考答案，但偏偏有一些人选择死亡答案例如回答我和老板上司有矛盾，不受待见，所以辞职走人。哪怕是一些职场小白，在回答这个问题的时候也会犹豫下究竟要不要说实话，若说了实话，一怕对方刨根问底，二怕给对方留下不好的印象。若不说实话，又不知道该如何作答。90后00后们胆都挺大，直接说出死亡答案，最终迎接的只能说无奈。

最近有个朋友总跟我抱怨公司的上司领导能力不行，而且还没有责任心，出了事老想让手下背锅，这些都算了，关键是总爱在背后说下属坏话，一点小事也记在心里。弄得同事们都很讨厌他，这个时候大家都很害怕他给穿小鞋，所以年底纷纷辞职，朋友也不例外，朋友问我面试的时候能实话实说吗，毕竟这个领导真的挺过分的。

关于这个问题，我们应该从两个方面分析，你有你的理由和立场，HR也有自己的理由和立场，每个人都无法完全站在对方角度完全考虑问题，对方为了公司招人，只会站在公司的角度看待问题，未必会相信你的一面之词。而且，他还要考虑一个问题，就是你来到新公司一定能和上司处理好关系吗？”其实，对方问你离职原因，其目的就是想知道你来了新公司，会不会和以前一样干一段时间又要离职。毕竟，企业招聘员工、培养员工是花成本的，所以企业并不想看到离职率太高的状况出现。

关于离职原因的回答，一般可以分两种情况处理。

第一种情况很常见，对方对你真正的离职原因并不知道，也并不想知道，只是例行公事的问了一下，这个情况很好处理，我们不建议你说谎话哄骗对方，而是可以避重就轻，谈到离职原因时，可以不涉及工作本身，利用一些常见离职原因来做“挡箭牌”。比如，生病、家里有事、通勤时间过长等等，这些原因都很常见，对方也不会怀疑或者追问什么。或者说一些比较空的话，比如自己的职业生涯规划和公司的方向不同，个人期望什么什么样的生活，也可以说原公司是做A方向的，可突然调整战略，要去做B方向，而你却想坚持A方向，那么离职也就是自然的事情了。

第二种情况稍微有点棘手，对方HR大概知道你的离职原因，也知道你与领导不和，这个时候就是想探探你的口风，一般这种情况下在小城市比较多，圈子小，转脸就能认识熟人，稍微做个背景调查什么情况都很明了，这个时候，无论你单方面说你是如何如何委屈，公司领导是多么坏，我想HR也会无动于衷的，毕竟单方面的言论是站不住脚的，这个时候还耿直的实话实说其实只有反作用。对方未必会理解你，说不定还觉得你这个人戾气很重，负能量太多。就算对方知道你与领导素来不和，你也完全可以避重就轻，将矛盾说成是误解，毕竟他也不知道你们公司的具体情况。，也不要对于自己的错误避而不谈，勇敢承认错误并且努力改正错误本身也是一种可贵的品质。

，面试的时候最基本的原则就是千万不要自说自话，一定要从多方的立场来考量话语的轻重，尽量不要带有个人很严重的观点，更多的期许未来，向往正能量。HR未必需要的是一个你的过往是什么样子，还是想看到你是不是个积极上进的人，认准这个主题，什么问题都往上靠，问题就很容易解决了。