年末辞职被告知薪资翻倍，我犹豫了？

转眼间又到年末，混的好的大龄90后们正在公司奋力加班，各种讨好上司，就为了年终奖再博一把，混得不好的，已经准备开始辞职，回家过年。还有一些准备回家过年相亲的，也在犹豫是否要辞职。

关于，提离职被老板挽留的话题在徐州英才网论坛里那是相当的火，好像每一个求职者在离职的时候都被老板挽留过，没办法通过求职的小伙伴个个都是人才，老板都是惜才的，有人说，老板挽留都是意思一下，千万别当真，其实无论当不当真，老板挽留你，肯定是有原因的，聪明的人都懂得透过现象看本质。老板留你，一定有原因，而这个原因，未必是你真的有价值，也可能是大环境造成的无奈，他必须忍耐。这种忍耐也变相是一种员工价值。

曾经徐州英才网大神见过这样一个故事。

创业公司有时候最害怕的就是员工离职，因为创业公司招人实在是太难了。很多时候不得不花点钱挽留，曾经有他招过一个助理，学习能力强又上进，很快经过一段时间的锻炼，人呢变得出类拔萃，好景不长，因为当时找到她的时候她没有经验，他用了一份十分低廉的价格把他招募而来。算是捡到了宝。但很快，她就发现自己的价值，因为能胜任的工作越来越多。后来，因为有人挖角，她想走，我给了一个更高薪资的offer，想让她留下来。这样的人就属于第一种，性价比很高。即使涨一倍也不在话下。

还有一种员工，是常年觉得不给力，却又换不掉。主要的原因就是招聘市场环境太差，面试了很多人，却一直找不到合适的人选，她辞职的时候，还是犹豫了一下要不要加薪留她。

这两种基本上都会出手挽留。但留下未必是成功

回到问题本质，老板加薪挽留究竟要不要留下，尤其是那种薪资翻倍的，诱惑力实在是大，在这里，出国打工顾问给那些犹豫不决的人提个醒给再多的钱也不能留，道理很简单，也许你在公司以后的工作中还能得到重用，但和公司最基本的信任桥梁已经被破坏，当你没有价值甚至价值可以被替代的时候，很多老板口头上重视人才，其实最受不了被挑衅权威，如果低声下气跟你提了加薪，加薪留你多半是权宜之计，这笔账定会记在心上，秋后清算。没办法毕竟人都是现实的，很多人看起来，在老东家晋升，免去了重新证明自己的过程，其实恰恰相反。失败过一次，才更难取胜。

想想看，跳槽的唯一原因就是，目前的工作无法满足你某方面的需求。而这个需求是什么其实很重要。不能因为薪资加了一点，这个需求就可以忽略不计了，就像吗啡一样，可以止痛，但却不能解决根本问题。尤其是在职场，还有35岁危机，身处危机中，如果自身还有价值，那就一定要好好利用，必经过了几年后，如缺乏相关工作经验，后续也难转型。所以，在这关键的几年，时间胜过眼下的钱。

，如果实在被挽留，那是最好找一个完全的理由让自己顺利脱身，既可以不把关系闹僵，也能获得谅解，大家皆大欢喜，如果选择留下，要积极主动，安全度过敏感期。毕竟段时间呢，你将成为老板的眼中钉，同事眼中的肉中刺。