那些准备年后辞职的，先听我说几句

离过年还不到一个月，很多人已经开始蠢蠢欲动了，最近，徐州英才网论坛上总有人讨论现在工作难找的话题，主要针对现在徐州市场上的企业招聘，岗位单一，工资低，五险一金不保障等问题，辞职容易，一不小心就在家呆几个月是常有的事。

2019的求职危机过渡到2020，那些准备年后辞职的似乎并没有过得很潇洒，反而会很担心自己的前途几何。严峻的就业形势下，关于跳槽，有几句话要跟你说
认清自己的职业方向，找准突破口。    

很多人都会面对求职困境，困境的根源就是没理清自己的职业生涯和规划，自己的优点和缺点在哪，职业最闪光点在哪里，根据自己的职业方向，整理出一份有个人标签的简历，规划好自己最少三年的职业方向，围绕一个行业和一个岗位深耕，不断深化自己的能力，丰富自己的经验，成为HR眼里的行业岗位佼佼者。

把握好面试技能，脱颖而出

说实话，感觉到就业压力的缘由不是因为岗位变少了，而是竞争压力变大了，好企业招一个人，有10个人去面试，那么必定要有九个人卡死在面试上，所以面试的表现将直接决定你是否能旗开得胜，在我们跟HR沟通介绍以往经验时，HR会通过一个个问题和项目经历，考察你的沟通力、执行力和决策力。这三种职场软性技能体现在你的过往项目经验和日常处理事务的琐碎之中，当竞争者其它都ok的情况下，这三点就是HR考虑衡量的重点。

分期岗位利弊，做最优选择

年后求职，岗位多，选择多，我们不可能只盯着一家企业，很多人都会面试很多家企业，也会收到很多offer。这个时候会选择就变得重要，会做选择题也是一个重要的能力，其实，我们可以通过个人物质得失、他人物质得失、个人精神得失、他人精神得失4个维度去衡量一个工作是否合适。具体说来，就是你更在乎物质和精神，还是未来规划还是其他，结合自己所处的环境，平衡优劣，做最优解答。