跳槽就能加薪？你又听了谁的毒鸡汤？

眼瞅着，马上过年了，这个时候找工作肯定是来不及了。大家躁动的心安耐不住了，很多人都计划，拿到年终奖就跳槽，实现薪资翻倍。毕竟，鸡汤告诉我们，跳槽等于加薪，君不见，我三年跳槽，薪资秒变7位数。

要谨慎提醒那些的等着跳槽加薪的同志，有数据显示，19年徐州有将近一半的的职场人未能成功跳槽，所有成功跳槽的人，只有大概一成
的人加薪成功，两成的人薪资较之前下降。

从数据上来看，跳槽也许是职场中的一剂良药，但绝对不是包治百病的，如果规划得当，它可以帮你步步高升，但如果选择失误，跳槽却会让你越混越差
。
你有实力去跳槽吗？

跳槽等于加薪是职场最大的谎言，加薪唯一的理由就是能力兑现结果，和换工作没有绝对必然的关系，一家新公司能看中你，并且给你更好的薪资，说白
了就是你的能力提升了，获得应该匹配的工资，如果没有能力上的提升，随意盲目跳槽。最终可能连工作都难找。

小方是徐州一家电梯公司的维修员，工作七年，工资三千熬到了六千，但还是经常加班，由于身体上熬不住了，也向公司提出了辞职。小方觉得，自己在
行业内也算个老师傅，没想到进入求职市场后四处碰壁，不仅加薪没成，反而成了失业大军的一员。只得无奈感叹，上班时候没能练就过硬的本领，让跳
槽直接变失业。
 
职场是残忍的，对于“只有工作经验”的职场人来说更是残忍。毕竟，站在企业的角度来看，招人不是做慈善，而是为以最低成本实现最高收益。即便你在一个行业干了十年，也只是说明你有工作经验，但却不是一个有工作能力的人。这样的情况下，企业为什么要花高价选择你呢？

跳槽穷半年是常事

，跳槽不能立即让你的收入增加，反而会增加开销。领着试用期的工资，然后可能还要换租房子，还要请客老员工，没事请个部门同事喝奶茶，动不动就要花费钱，所以，跳槽穷半年不是没有道理，这里还要计算找工作的花费的金钱和时间，这也是一笔大头，所以不能及时找到工作的话，跳槽的经济代价非常大，与此，重新适应环境所需的精力成本；老关系丢失，建立和维护新关系所需的人际成本；放弃掉原公司未来发展机会的机会成本等。这些跳槽所带来的间接成本，都会对你的工作产生着深远的影响。  

许多时候，人往高处走并没有错。但前提是不能轻视了原公司的发展空间，以及跳槽公司的发展上限。特别是处在公司或个人的上升阶段时，即便当前“
现钱”未能实现增加，但从成长机会、增值机遇等长远角度看来，其价值远远大于高薪的话，不妨平心静气等一等。