和前公司闹得不太愉快，担心新公司做背景调查

背景调查，一直是人力资源招聘环节中的一个重要内容。公司在聘用新晋人员时，最担心对方的履历不实。而背景调查便能在不动声色中考察候选人的道德、工作经验等真实性，降低企业的用人风险。

但这对于候选人来说就麻烦了，因为一般人在离职后与前公司都不会再有过多联系，对前公司的评价更是无法左右，只能被动等待结果。如果在离职时与前公司闹得不太愉快的话，这个时候更能感受到无能为力的绝望感了。

作为一名成熟的职场人，你不能期待消除前公司对自己的评价，而是要想办法预防和弥补负面评价。

1、离职时尽量选择“和平分手”

很多人在离职时走的路线一般都是提交辞职报告—主管/HR挽留—继续坚持辞职—离职成功。

还有一部分人走的比较顺利，这边提交了辞职报告，那边马上同意了，然后交接工作走人。

总有那么一小部分，要么是被辞退赖着不走，要么是提出离职但公司不批准。这种离职就比较棘手，容易和公司产生矛盾。最终虽然离职了，背调的时候就不太和谐了。

针对一种情况，这里提出两个小建议

（1）公司提出裁员或辞退

列出《劳动法》相关条例，拿到自己应得的补偿金后，潇洒离开。

（2）提出离职不被批准

先与领导或HR充分沟通自己的离职意愿，如果还是被各种推脱，可以拿出相关法律条文告知，或者去劳动保障部门投诉，保护自己的合法劳动权益。

2、面试时坦承自己的真实想法

很多人在面试时都会掩盖自己的真实想法，尽量给新公司一个好印象，增加面试成功率。适当的掩盖其实无可厚非，你也要知道，如果完全不说出自己真正在乎什么，很可能会造成新工作道路依旧坎坷。

面试时一定要和新公司沟通好各项内容，无论是目标薪资还是能否接受频繁加班，都要尽量真诚的表达出来。否则就算顺利入职了，未来还是会因为种种不满而离职。

3、把自己该做的做好

背景调查在调查标准上并不是很统一，有些大公司会有一定的调查流程，比如说在告知面试者的前提下，把基本信息发送给合作的专业第三方公司去调查。

而第三方公司的背景调查会调查大致五个方向身份信息、学历信息、专业资格、工作履历、工作表现。其中“工作表现”就是大部分人所担忧的那一部分前公司评价。

不过好在上级及同事评价只占工作表现的三分之一甚至更低，因为工作表现包括工作业绩、工作情绪、工作能力等。所以前公司的评价在“背调”中的比重可能只占十分之一左右，并没有你想象中的那么重要。

而且在现实中，中小企业并不具备请第三方公司做“背景调查”的实力，只能是通过一些网络、电话、熟人等渠道了解信息，在这种情况下，前公司的评价占比更是不高。

所以就算你和前公司分开得不太愉快，也不用过分担心影响自己的下一份工作。你只需要做好自己该做的事情，安心等待结果即可。