疫情之下，找工作可能成为常规工作

对我们大多数求职者来说，这个新年都不太好过，受疫情影响，很多企业都缩减了招聘计划，甚至直接不招聘，今年的春招，找工作的人尤其难过。

祥子去年底从南京回来，准备在徐州找工作，没想到疫情的到来，让季延迟到来，好不容易等到疫情被控制下来，但祥子通过求职网站发现自己中意的几个企业岗位，无一例外都暂停招聘，自己也尝试了投递其他企业的岗位，要么就是还没复工，要么就是没回应，祥子原来打算，一星期解决求职问题，现在看来，可能要做好长期找工作的准备了。

求职的焦虑来自于对未来未知的恐惧，以及无法战胜内心空荡荡的时刻，我们应该怎么解决这一难题？

岗位减少已成必然，认清现实

金三银四求职旺季是每年必然的规律，这个时候是年后求职的高峰期，也是应届毕业生求职高峰期，计划赶不上变化，一场疫情打乱了所有的节奏，直到现在，还有很多企业没有复工，还有一些企业宣布关门大吉，即使能正常复工的，也在忙着节衣缩食，减少本次疫情带来的损失。至于招聘名额，必然会减少支出项目，这个时候的招聘热度，市场上的企业，和当年不可同日而语，看看在的企业，现在多数是大企业，他们复工早，抗压能力强，至于中小企业，很多还没有开始行动，面对成本升高，利益下降的趋势，裁员或者减少招聘需求成为很多公司的必然选择。

岗位竞争激烈

招聘名额减少，求职人数并没有减少，而且因为疫情，求职有效时间减少，求职人数必然累计，这势必会迎来岗位竞争激烈，一岗多求的现象不可避免，而且因为企业裁员的等因素，必然让求职市场重度饱和，僧多汤少的局面难以改变。

面试成功几率降低

在以前，网上随便投几个简历，电话都接不停，随便面试几场，公司就给到offer，实在不行也可以逛逛招聘会，但疫情出现，所有招聘会取消，企业也会考虑到防疫的因素，缺少了招聘会通道，就缺少了面对面互相了解的机会。企业和求职者之间不能近距离了解彼此，就会增加沟通成本，而视频面试企业和求职者都有一个适应过程，这也会造成部分优秀的求职者因为不适应错过好工作。

调整心态，做好长期求职准备

大环境下，海投简历石沉大海已成常态，苦等面总是不来电话，焦虑和发愁成为常态，那这个时候不如改变策略，把短期战争，做好长期战斗准备，把找工作当成一份工作，先调整下心态，放下简历和求职网站，先腾出时间来让自己充充电，多陪陪家人，做好长期求职作战准备，让自己忙起来，不止是忙着找工作，也让自己的生活充实起来。