三月份想跳槽找工作，可行吗?

最近有网友向出国打工顾问发来提问公司上周刚刚复工，绩效被减半，企业受损严重，自己本来年前就有离职的计划，现在公司这么不景气，准备三月份跳槽重新找份工作，可行吗？

从往年来看，金三银四属于求职旺季，本应该是求职跳槽的好时节，这个时候找工作，按道理来说是个好机会，，2020年的三四月份并非是一个跳槽的好时机，原因众所知周，一场新冠肺炎疫情，打破一切规划与宁静。2020几乎所有的企业开局都非常不顺利，徐州英才合作的会员企业中，有百分之三十已经出台调薪政策，超过一半的企业缩减了招聘计划，而且想要在企业里拿到涨薪名额，难度又加大了一层，付出更多心力。由于未来经济依然充满着不确定性，企业经营难度较大，企业给到员工的薪资将更加精打细算，就算是对于新招聘的员工，企业的薪资给付也是“斤斤计较”，不会“大手大脚”。 老板们也在勒紧裤腰带工作，员工再也不能任性了。

疫情之下，任何企业的生存环境都不太乐观，三月份这个时间段，多数企业都会重新制定年度计划，止损重新出发，具体到徐州市场环境来看，在不开工的情况下，也许老板可以活得很自在，企业就没有那么好运气了。中小企业中有三分之一，认为如果继续不开工，一个月就坚持不住，三分之一可以坚持两个月，只有不到两成的企业可以坚持三个月，总体来看，中小企业抗风险能力很差，但就是这个关键时节，很多人还是想辞职跳槽找工作，而且并不在少数，这些手里还有工作的人可能并不清楚，市场上有多少人受到疫情影响，找工作无门，或者找工作的难度翻倍增加。

那么对于这个时候还想跳槽的人，要注意些什么呢？徐州英才网给大家以下建议

跳槽成本重新计算

疫情影响很多经济成本，我们跳槽也需要考虑到经济空窗期的成本，还有新企业是否实行降薪，工作时间变得不确定，心仪公司的招聘计划也变得不确定，那么多存点“储备金”变得很重要。 不要只看到机会，没看到风险。

对跳槽企业进行风险评估

疫情之下，没有哪个企业不受影响，自己所在的公司效益下降，薪资减少，是不是自己心仪的那家公司也遇到类似的情况，甚至更严重的情况，如果情况更糟糕，不是自己往火坑里跳了吗？此次疫情就是火眼金睛，一些企业已经是昨日夕阳，技术性破产，或者已经在破产的边缘，疫情加快了他们的原形毕露，在跳槽之前，一定要打听好自己的目标企业究竟是个什么情况。

优化简历

 简历从来都是获得面试的工具，所以及时了解心仪公司的招聘要求，根据招聘要求优化自己的简历仍然是重中之重。，除了常规的简历投递渠道，增加更多的简历投放平台也变得十分必要。

利用好熟人

求职困难期，熟人推荐或者内部举荐机制远比投简历来得靠谱的多，多少HR还没上班呢，或者上班后被各种事务性工作缠身，哪有时间去打开邮箱看简历，所以海投简历无果，不如发动身边的人寻找合适自己的机会，将有助于朋友们进一步了解你。当有工作机会时，朋友的推荐介绍将会更有效。 

做好出现空白期的准备 

在如今不确定的情况下，找工作的周期有可能会被拉长，对裸辞者来说，出现空白期的时间也会被拉长。作为个人而言，一方面可以借机在空白期多学习，多存知识技能，多迭代自己的认识；另一方面要想好如何回应面试官对空白期的疑惑。