现在这个时间段提辞职合适吗？

最近有徐州英才网网友发来提问自己已经复工半个月，但因为公司内部种种原因，在企业失去了奋斗的方向，有了离职的想法，这个时间段离职是否是正确的决定呢，毕竟今年因为疫情原因，旺季没了。

我们先从个人角度来看待这个问题。

马云曾经说过，一个人辞职，无非就两种原因，钱没给够，干的不痛快，作为打工一族，我完全理解辞职的想法，一份工作没了可以再找，可是前途被一直耽误了，那可以影响未来一生的事情，在遵从自己想法的前提下，综合考量是否离职才是正确的想法，个人的利益自然应该在企业利益之上。

但英才君必须很诚实的说，现在提离职，对自己对企业都是双重伤害，因为两方都在面临困境，员工面临找工作无门的情况，企业资金链紧张，在徐州招聘计划也被耽搁，但有些企业的开工也属于“迫在眉睫”，大家都要生存，企业也一样；而如果大家都只关照自己的的利益，任性辞职，一些重要的生产岗会人才缺失，那会少去许多生活的便捷，而且即使辞职了，想要在短时间内找到一份合适的工作也不现实，没有一定的经济基础，任性辞职也是对家庭的不负责任，这些理由并不要威胁不能辞职，而是要做好风险规划，给自己留好后路才是王道，毕竟现在的徐州招聘市场因为疫情的影响余温还在，等再过一段时，可能情况才能恢复正常。

你想辞职的真正原因是什么？

每个人的离职理由千千万，但归根结底，内心的对企业的不满是关键，这种不满的情绪究竟是客观原因还是自己主观原因造成的很关键，因为如果是客观原因，那还好说，但如果是主观上自己的感觉，那就很麻烦，因为你很难保证在下家公司还会不会因为同样的原因辞职，尤其是现在这个时间段，很多人以安全理由辞职，但换工作不应该是随意轻忽的，“疫情期离职”也是如此，你应该冷静下来问问自己辞职的根本原因是什么？如果是害怕逃避，那说明你对工作环境没有信心；如果是悲观失望，那说明你对公司的前景并不看好……这些问题归根结底，还是自身想换个方向发展。如果对方将此特殊期间与你离职相结合询问，可以先叙述一下自身的工作性质与安全保障的冲突，再进行如实回答是个不错的选择。 

这个时候辞职是否会长时间找不到工作。

根据的情况来看，疫情虽然对就业有负面影响，但距离严重影响还有距离，这段疫情不久后终会被打败。可是这段时间，辞职相当于失业，如果你有大笔存款那是最好不过的，但如果没有，请三思而行，疫情过后的经济发展需要一段时间来恢复，而到那时再去重造就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障吗？如果不能，那就暂时守住这份辞职的冲动，如果可以，那就不妨让这个求职季延长一些时日，也给自己充足的时间去充电，去思考未来的路该怎么走。