徐州求职攻略：HR不会招什么样的员工？

都说在离职时最能看出一个员工的格局，此话一点不假。

有些员工在职时老老实实，看起来挺本分，但一旦离职，便显露出了真面目，以各种手段要挟公司来满足自己的利益。

这类人，是HR在时一定要注意防范的。

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这类离职时找公司茬、与公司闹的员工往往具有这个几个特点

1、市场价值低的员工

如果一个人可以在招聘市场上轻松找到比现在更好的工作，他们根本不会浪费时间与公司纠缠，要求各种不切实际的利益。

并且，出于对个人职业口碑的考虑，他们会在离职时尽力做好交接。

相反的，如果一个人能力差，市场价值低，离开了之后找不到更好的工作，他们就会抱着敲诈的心理和公司纠缠，在临走之前多捞点好处。

2、个人经济压力大的员工

如果员工的家庭经济条件良好，生活顺遂，对钱不是特别看重，那么他们的心态也会比较平和，不会计较眼前的得失，更不会因为一点利益影响自己的心情。

相反的，如果一个员工家庭经济条件差，一旦失业就要面临巨大的生活压力，他们便不会顾忌职业口碑，然后选择与公司死磕到底争取个人最大的利益。

3、性格强势爱计较的员工

，这还和个人的性格特点有很大的关系。像一些平时格局大、不计较个人利益的人不会在离职时找公司的麻烦。“好聚好散”才是他们的行为准则。

而那些平时对个人利益计算的非常清楚、性格强势、做事钻牛角尖的人，往往在离职时容易跟公司起冲突。

对于HR来说，前两点都是可以一眼就看出来的特征，在招聘环节就可以辨别出来。而第三点比较隐蔽，需要共同相处过一段时间之后才能发现。

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HR如何在和面试阶段就能把这些人筛选出来，避免招进公司呢？给大家提供一些建议

1、对关键岗位的候选人做背景调查

通过对候选人过往公司上级、同事的评价来判断候选人的特点，重要的岗位最好能够从多个过往同事那里了解进行交叉印证。

如果该候选人以前在离职时就常与公司闹不愉快，HR一定要慎重对待。比如有的人每一次离开公司都要投诉公司，闹得非常不愉快，就是为了多一点补偿金。

2、姿态过低的候选人不要选

在面试的时候不断迎合面试官，并且对面试官阿谀奉承，把自己姿态和要求放的特别低的候选人也要特别警惕。

因为一般专业能力强、市场价值高的人在面试时都会很自信，对面试官保持足够的礼貌但不会刻意迎合。

而放低姿态、刻意迎合面试官的人，往往都比较“有心机”。他们在入职前希望通过迎合获得更大的个人利益，在离职时如果不满意便反过来通过威胁获得更大的个人利益。

3、警惕以自我为中心的候选人

候选人并不一定会直接表达对原公司或原领导的不满，但如果面试中对原来的工作进行深入交流，可以从候选人的表述中判断出候选人的思维角度和立场。

有的候选人处处以自我为中心，会从侧面表露出对原公司或领导的不满。这种思维的惯性也会带到新公司，容易在离职时与公司出现冲突。

，在不仅要看候选人的能力，还要看候选人的人品。不然未来他们离职时只会招来无尽的麻烦。