求职困难期，这几个离职理由就别说了

多少人还等着金三银四跳槽涨工资呢？今年是彻底拉跨了，一场疫情，导致就业市场急转直下，很多公司倒闭了，很多公司裁员了，最致命的是，多数公司都在裁剪招聘名额，狼多肉少的局面太过明显，企业在现在这个阶段招人，完全就是买方市场，挑花了眼的节奏，而作为求职者，这个时候更要加倍让自己表现的更出色。

尤其是面试过程中，说话分寸更要注意，类似HR关注求职者离职的情况，这个风口浪尖的时刻恢复离职理由的时候，更要说话有艺术性，当前这个环境中，很多HR甚至就凭借着这个问答来决定是否录用员工。

在这其中，有几个理由是千万不能说的，第一个千万不能用的理由就是，没什么原因，就是想出来看看，单纯想换换工作。这样的回答，放在以往没什么问题，而且还很常见。可是站在HR的观点上的话，一个求职者就这么介绍自己的离职原因，那就证明这个求职者的职业规划不清晰，稳定性不高，求职态度不端正。

第二个就是实话实说类型的，受疫情影响，薪资被短期降低，例如二月份的薪资只有一半，三月份的薪资就80%，四月份的薪资才恢复正常。就不能接受，对于这样的求职者他可能有自己的原因，不过HR可能不会这么想，他只会觉得你换位思考能力和对公司的忠诚度都比较差。

第三个真的不能这么说，有些人对于自己的离职原因，喜欢说一些别人的问题。例如公司有什么什么问题，团队有什么什么问题，或者上司跟同事又有什么样的问题。这样的回答在HR看来，就会觉得应聘者在工作上遇到问题就想逃避，不能努力克服它。

HR接受度较高的回答是有什么客观因素导致自己必须离职，发展受到了限制，或者是被动离职等。除此以外的话，或许还会有各种各样的离职原因，HR以及面试者们必须要研究考虑清楚，防止面试这个比拼过程中出现意外呀。