答不好离职原因，怎么让HR接纳你？
HR们在的时候都热衷于追问“你为什么从上一家公司离职？”很多人还真的实话实说了，到自己怎么被淘汰掉的都不知道。
想要搞清楚HR问这句话的目的是什么，我们需要分析一下
01 求职者离职的真实原因
1.对待遇不满而离职
如果一个人对原公司的待遇非常不满意，在公司内部又找不到自己认可的解决渠道，就会通过离职跳槽的方式来解决。
，有些人对收入看得比较重，一旦看到另一家公司开出了更高的薪资待遇，便会蠢蠢欲动。
2.因人际关系紧张而离职
有交流的地方就难免会有一些摩擦。如果一个人与公司同事或者领导有宿怨，内心纠结，人际关系紧张，却又一直得不到解决，或者对公司的文化及管理环境极度不满，时间长了忍无可忍，离职重新开始。
3.企业经营不善
还有些人本身不想离职，由于公司在经营上面临资金的问题或者市场危机，公司整体经营状态不稳，人心惶惶，让人没有安全感，也会选择离职来及时止损。
4.被公司辞退
还有的人因为违反公司规定，或者业绩不理想，三番五次后被公司淘汰，这样也只能重新美化下自己换个公司应聘，毕竟生活还是要继续。
5.个人发展不理想
有些员工在某公司工作一段时间后，发现自己在专业能力发挥或者职业通道上都不理想，觉得自己的大好年华不能这么白白浪费，于是毅然离职寻找更好的平台。
，大部分人离职的原因都与这5点有关系，但在参与徐州招聘的时候，为了让通过率高一些，他们大多会隐藏一些不利于自己求职的原因。
02 面试中常见的回答
他们一般在回答的时候会用到这么几个理由
1.原单位经营不善，企业倒闭或者发不出工资来了，又或者公司搬迁到外地去了等等。反正是因为公司的原因，自己不得不忍痛离开。
2.个人职业规划与原单位不符，原单位无法提供自己专业和职业发展的条件，希望换一家单位，争取到更好的发展条件。
3.和原单位的老板或者某个领导观念冲突，时间久了，实在受不了，决定离职。
03 面试官提问的动机
啦，对于求职者的这些小心思，在的面试官们都心如明镜，所以他们会试图通过提问来分析你真实的离职原因，到底符不符合招聘的要求。
1.了解你的求职动机
判断面试者离职的真实原因，是主动离职还是被动离职？离职的动机是什么？然后借以判断你与岗位的适配性。
2.了解你真正的职业需求
在这个问题上认真交流，分析求职者的职业追求和个人特点，一方面是岗位适配性，另一方面是一旦入职，如何帮助其规划职业通道，评估其提升潜力和职业价值。
3.了解你真正的薪资要求
通过了解你真实的离职原因，比如是因为薪资问题离职，后续再深入交流，就可以为最终定薪打下基础了。
04 一些小建议
1.按照自己的思路走
面试官都会把问题往可疑的地方引导，如果你跟着面试官的思路走，很有可能把自己的缺陷暴露出来。
2.尽量实事求是
如果你觉得没有必要隐瞒，或者对入职有绝对的信心，就实事求是地告诉面试官，这对你入职后尽快适应岗位和职业发展是有利的。
3.不要隐藏致命的缺点
但记住，无论如何都不要试图隐藏一些严重的问题，比如有的人因为严重的工作失误而被单位开除，虽然在面试的时候隐瞒下来了，如果后期入职后，原单位还继续找你的麻烦或者有甚者，法院的传票直接发到现任单位，这样造成的尴尬非常不好。
简单一下，面试想要成功，需要准备好一个不那么严重的离职原因。在的HR们都希望招到一个稳定的员工，而不是一言不合说走就走的员工。