老板承诺加薪又取消了，我只能选择离职了

转眼求职黄金期金三银四已经快结束了，除了找工作的小伙伴在忙得热火朝天，很多公司也都做完了薪酬调整，几家欢喜几家愁，工作了一年又一年却迟迟不涨薪，多数人会选择跳槽。如果领导答应给你加薪却取消了，你会怎么办？还能怎么办？开除老板呗，毕竟此处不留爷自由留爷处，但离职从来不是一件简单的事，很多人闹不好会让自己的职业生涯误入歧途，有些人选择暂时忍耐，等待更好的机会反杀资本家，有的人选择一拍两散，离职，换薪资高的公司。关于这两种想法，其实都大有人在。

坚定派，我一定要在这家公司加薪，我一定要感动老板

职场上哪有什么一次成功的事呢，加薪这种事自然要好事多磨，一次不行我就多问几次，老板万一心软了呢？ “肯定是发生什么事情让领导改变主意了，多数是小人作怪了。我会好好和领导谈一谈，消除领导的顾虑，如果领导愿意为我加薪，最起码是信任我的。” “一定要问清楚领导究竟是什么原因取消加薪了？知己知彼，努力达标争取加薪。明知道自己能加薪却拿着以前的工资，时间长了就会有怨言，还是尽快再争取一下。”你想法的核心本质还是要加薪。不达目的誓不罢休。

离职派垃圾老板垃圾公司，抓紧走人为妙

承诺好的加薪说没就没，老板的嘴骗人的鬼，一个老板就这么言而无信，想必这家公司也好不到那里去，一点工资涨薪都玩套路，很多员工的想法是这样的，“可能领导觉得付给你的工资已经很高了，舍不得为你涨工资，抓紧时间找下家吧。” “走呗。答应加薪却不履行诺言，一看就不是好领导！不跳槽哪有高工资？埋头苦干未必有好结果。” “说了但做不到的领导就是‘画饼’，成年人要以结果为导向，有第一次反悔就可能会有第二次、第三次，没必要浪费时间耗着，骑驴找马吧。”“加不加薪就是领导一句话的事，领导决定给你加薪不可能是一时冲动，想给你加薪怎么都能有所行动。与其心里不舒服继续干着，不如早点找下家。”毕竟，好公司好老板多的是，只要自己能力足够，就不愁下家，何必在这受委屈呢不是？

妥协派老板也不容易，我还得好好努力才行

有些员工对老板的衷心很难用金钱衡量，老板没给加薪，绝对不会从老板和公司方面找问题，一定会先反省自己是不是能力不够，最近的项目做的不出色，还是自己精神不太好，又或者自己不够优秀，实在不行就说企业发展大环境不好，没挣到钱，所有没有涨工资，这类要做的就是“问清原因，改正不足，继续等待一段时间，相信是金子一定会发光的。” “看情况，比如行业受疫情影响比较大，不加薪是可以理解的，还得踏踏实实干好工作。”“都有难处，相互理解，领导可能也是能力有限，老板不同意，领导有什么办法？继续等待机会吧。”

当错过一次加薪机会后，我们应该怎么做呢？

其实想法都是的，我们的目标就是加薪，没有得到这个结果，我们肯定要经验，期待下一次的机会降临，下一次我们可以这样做

  1.做好准备工作通过各种渠道了解本岗位的市场价值、自己在过去一年内的业绩等。

    2.找准加薪时机寻找领导心情还不错的时候，如公司刚有了好的业绩;你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等。

    3.明确加薪数目这是很重要的一点，要太多有被领导拒绝的风险，所以提前了解公司的加薪机制是必要的。

    4.给领导考虑时间别着急让领导立刻答应你，但也别说完就不管不问了，可以和领导敲定一个时间点。到底加不加薪、能加多少，自己心里要有数，避免领导一拖再拖。