员工离职前都会出现哪些行为？HR必看！

一个人的行为一定会有痕迹，想要离职也会有很多征兆。HR们注意了！如果你的同事出现了以下几种现象，就要密切关注一下了！

1、经常走出办公室接听电话

一般在办公室里接听电话是非常常见的事情。如果是公事电话，根本不用躲开同事接听；如果是私事电话，那么一定是比较紧急的事，小点声就可以了。

尤其是以前都在办公室里接电话的人，突然开始拿着手机往外跑，在外面接听电话，那么大概率是有什么重要的事情不愿意被同事听到。有可能是接到HR的面试邀约，或是猎头的沟通电话。

2、很少在同事讨论的时候发表意见了

部门会议上，一个以前挺爱发表个人意见的人，现在突然开始保持沉默了。就算是领导主动点名，也敷衍两句打发过去，一副与世无争的样子，这就很可疑了。

其实他这是在主动切割自己与工作的链接，尽量减少自己介入工作，减少存在感，以便走得顺利。

3、办公效率突然变得高效

与人际交往上比较消极相对应的是，想要离职的人在工作上会突然变得果断高效。

比如以前没统计完的报表，积压的工作单，OA中各种文件、流程统统处理的干干净净，不留尾巴。

不要怀疑他突然洗心革面变成工作达人了，这是他很快就要跳槽的征兆！距离他提出离职的日子越来越近了，要加快积压工作的处理，快速办理交接手续，以防公司卡他。

4、频繁请假或申请年休假

如果一个平时很少请假的人，突然开始频繁请假了，不是家里出了事，就是找时间去面试了。

如果本来预排的是下半年年休假，突然申请当月就要安排，且提出了各种无法让人拒绝的理由，要么是要集中参加面试，要么是想在离职前把该享受的福利都享受完，不能浪费掉。

，这也是需要HR警惕的方面。

5、办公室里的个人物品越来越少了

当一个人决定离职之后，即使表面上看不出来，行动上也一定会有一些蛛丝马迹。比如，桌面上的东西越来越少了，电脑里的资料开始备份了……这都是准备大撤退的前奏。个人物品越少，越减少留恋感，更加促使他下定决心走人。

一个人想要离职，一定会在工作中表现出蛛丝马迹，需要HR细细观察了。